摘要： 一、全球企业人力资源数字化及智能化转型：从效率工具到战略引擎 在全球化竞争与数字技术双重驱动下，企业人力资源管理正经历从“事务处理”向“战略赋能”的范式跃迁。调研显示，71%的跨国企业认为传统人力资源管理模式难以应对多国政策、薪酬支付复杂度及合规风险。例如，某奢侈品巨头在全球扩张中面临多国数据跨境传 阅读全文

摘要： 中国企业的数字化转型已步入深水区，人力资源管理作为企业核心竞争力的关键引擎，正经历从“信息化”向“智能化”的范式跃迁。在这场以AI为驱动的组织效能革命中，易路人力资源科技凭借前瞻性的“软件+AI+服务”战略，推出国内首个HR智能体平台iBuilder，不仅重新定义了人力资源管理的技术边界，更引领着从 阅读全文

摘要： 一、全球 AI HR 的技术跃迁与价值重构 在 DeepSeek、ChatGPT 引发的生成式 AI 革命中，人力资源管理领域正经历着从 “工具替代” 到 “认知重构” 的范式转变。Gartner《2025 年人力资源技术趋势报告》指出，AI 在 HR 场景的应用已从简历筛选、薪资计算等基础效率工具 阅读全文

摘要： 在当今快速发展的商业环境中，人力资源管理领域正经历着深刻的变革，而人工智能（AI）技术的兴起无疑是这场变革的核心驱动力。AI 正以前所未有的方式重塑人才管理和员工体验，为企业提供了提升效率、优化决策以及增强竞争力的新途径。从全球范围来看，众多企业已经开始积极探索 AI 在人力资源管理各个环节的应用， 阅读全文

摘要： 近期的舆论场中，关于AI将大规模取代人类工作、甚至威胁人类存在的“末日论”甚嚣尘上。著名HR专家Josh Bersin在其最新文章《为什么AI对就业和人类的危害被严重夸大了》中，以深入行业一线的洞察力有力地驳斥了这些恐慌。他明确指出：当前白领岗位并未出现大规模“消失潮”；每一项AI技术的应用都催生了 阅读全文

摘要： 在当下瞬息万变的商业环境中，人才市场犹如一面镜子，不仅精准映照出各行业企业的发展脉络、变革趋势，也投射出不同世代候选人的择业喜好。 企业招聘视角：效率与精准并重的智能化转型 当前企业招聘的核心已从“规模扩张”转向质量优先与效率升级。AI技术深度渗透招聘全流程，从简历智能筛选（如NLP解析准确率达98 阅读全文

摘要： 根据AIHR学院发布的2025HR趋势报告，我们可以看到人工智能在人力资源领域从“技术采用”到“生态适配”的范式转移。 一、报告三大核心观点如下 技术采纳与价值认知的错位 报告指出一个关键矛盾：尽管34%的营销部门已常态化使用生成式AI，HR领域的AI采用率仅停留在12%。这种滞后并非源于技术成熟度 阅读全文

摘要： 在充满不确定性的时代，易路 AI 招聘系统不仅是解决当下招聘痛点的工具，更是企业构建未来人才竞争优势、驱动组织变革的核心引擎。 阅读全文

摘要： 在全球化人才争夺战白热化的今天，企业核心竞争力正从资源规模转向人才效能。麦肯锡研究表明，优质入职体验可使员工绩效提升34%，而招聘环节的偏差则导致企业人均招聘成本激增40%。当传统HR陷入事务性泥潭时，易路人力资源科技以“软件+AI+服务”战略，通过招聘精准化、入职人性化、人岗匹配智能化、薪酬激励科 阅读全文

摘要： 在麦肯锡最新研究中，一个令人警醒的数据揭示了当下企业AI转型的困境：几乎所有企业都在投资AI，但仅有1%的企业认为自己已达到成熟阶段。更关键的是，研究发现阻碍AI规模化应用的最大障碍并非员工——而是领导者未能及时引领变革。这一发现构成了理解“超级员工”革命的基础——在这个由AI重新定义生产力的时代， 阅读全文