摘要： Sourcing作为招聘领域的最前端，正受到越来越多企业关注： ●对外资企业而言，中国市场是不可或缺的一部分，但在推进国内市场人才队伍建设过程中，外资企业无法通过Global招聘系统完成国内招聘网站的职位发布、投递简历回收、被动简历搜索/下载/聊天等； ●对国内企业而言，高质量人才竞争与日俱增、降本 阅读全文

摘要： 本文对国内外主流招聘系统厂商：用友大易、Moka、易路、北森、i人事、薪人薪事、Zoho Recruit、Lever、Greenhouse、SmartRecruiters 进行深度介绍及优势对比，帮助企业选型参考。 阅读全文

摘要： 随着 Agentic AI 技术的爆发，人力资源领域正经历从 “流程自动化” 到 “智能决策化” 的质变。当前，AI 已深度渗透招聘、薪酬、绩效、员工发展等核心场景：全球领先企业通过AI实现招聘周期缩短40%、薪酬核算误差率降至 0.01%、员工敬业度提升 25%。 在中国市场，政策驱动与企业降本增 阅读全文

摘要： 在数字化转型浪潮中，传统招聘模式的效率瓶颈正成为企业发展的“隐形成本黑洞”。以中大型企业为例，招聘业务场景下HR大约60%的时间消耗在重复操作上：如职位发布环节，需在各主流渠道分别发布，涉及逐个登录、字段填写，单次耗时超20分钟；简历筛选环节，HR 需在不同渠道后台切换，手动下载简历后再逐一比对候选 阅读全文

摘要： 在数字化转型浪潮中，传统插件式招聘系统的效率瓶颈日益凸显 —— 繁琐的人工操作、受限的兼容性、割裂的数据管理，成为中大型企业招聘升级的绊脚石。易路招聘系统以RPA（机器人流程自动化）+AI 技术为底层架构，构建全流程自动化、多渠道智能协同的新一代招聘平台，不仅在技术层面实现突破，更通过全球 500 阅读全文

摘要： 在数字化转型浪潮下，传统招聘系统的插件式架构正面临效率瓶颈 —— 繁琐的人工操作、受限的浏览器兼容性、频繁的版本维护，使得 HR 在职位发布、简历处理等核心环节耗费大量精力。易路 AI 招聘系统以RPA（机器人流程自动化）+AI 技术为底层驱动，打破传统模式的技术桎梏，通过全流程自动化、多渠道无缝集 阅读全文

摘要： 一、行业背景与挑战：数智化浪潮下的招聘困局与转型机遇 在全球人才竞争白热化的 2025 年，中国企业招聘市场正经历着前所未有的变革。根据 HR 数智研究院《2025 年 AI 在企业人力资源中的应用白皮书》显示，AI 招聘产品的渗透率已达 62%，其中 30.8% 的企业通过 AI 面试提升初筛效率 阅读全文

摘要： 行业发展背景与技术趋势 2025 年，中国 AI 招聘市场已进入 3.0 时代，技术驱动从 “效率工具” 向 “战略引擎” 跃迁。根据HR数智研究院2025年最新发布的《AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0》，相较于人力资源其他业务模块，招聘管理环节的AI产品应用占比是最高的，30.8% 的企业通 阅读全文

摘要： 随着企业组织经营对降本、增效、提质的需求日益迫切，越来越多企业启动人力资源数智化转型战略。而在AI战略实际推进过程中，企业组织往往在选型、搭建、使用、管控等问题上面临困惑：  如何快速、低成本接入AI能力，实现人力资源管理智能化？  如何训练AI机器人实现其懂业务、懂员工、懂HR？  如何高效 阅读全文

摘要： 在数字化浪潮与人工智能技术的双重驱动下，人力资源管理正经历一场前所未有的范式变革。企业战略的落地执行不再局限于传统的人力资源模块划分，而是通过技术重构管理流程、提升决策效率，并最终实现“人机协同”的新型组织生态。本文将从战略对齐、技术赋能与未来展望三个维度，深度解读这一变革的本质与趋势。 一、战略对 阅读全文