摘要： 在企业数字化转型浪潮中，人力资源管理正经历着深刻的变革，其中，招聘环节的智能化升级尤为关键。随着人工智能（AI）技术的深度融合，传统的招聘管理系统（ATS）已进化为AI ATS，它不仅是流程自动化的工具，更是企业实现精准识才和人才战略升级的核心引擎。面对市场上琳琅满目的AI ATS产品，如何选择一款 阅读全文

摘要： 在人力资源数字化转型的浪潮中，薪酬管理作为企业运营的核心环节，正经历着前所未有的变革。易路（eRoad），作为中国HR SaaS领域的领军企业，凭借其十五年“以薪酬起家”的深厚积淀，精准把握市场脉搏，提出了“软件+AI+服务”的前瞻性战略。该战略通过其核心产品——People+一体化人力资源软件平台 阅读全文

摘要： 引言：复杂环境下的薪酬管理挑战 在快速变化的中国商业环境中，薪酬管理已不再是简单的工资核算，而是企业人力资源管理（HRM）乃至整体运营效率的关键环节。中国独特的税务体系、复杂的社会保险和住房公积金政策，以及各地法规的频繁变动，使得薪酬核算工作面临前所未有的挑战。对于中大型企业而言，多法人实体、跨区域 阅读全文

摘要： 一、招聘困局下的必然选择：AI 成为企业破局关键 在数字化浪潮与人才竞争白热化的双重驱动下，企业招聘正面临前所未有的挑战。央视财经数据显示，2025 年以来 AI 相关岗位简历投递量同比激增 70%，头部企业纷纷加入 “抢人战局”，而传统招聘模式的低效与局限愈发凸显。跨国企业 HR 团队普遍面临三大 阅读全文

摘要： 数字化转型下的薪酬管理新范式 在企业数字化转型的浪潮中，薪酬管理系统已不再仅仅是“发工资”的工具，而是成为驱动组织效率、保障政策合规、并进行人工成本战略分析的核心引擎。进入2025年，中国主流算薪系统市场呈现出“专业深耕”与“一体化整合”并存的多元格局。面对复杂的薪酬结构、频繁变动的法规政策以及对效 阅读全文

摘要： 在企业数字化转型加速和全球人才竞争日益激烈的双重驱动下，AI招聘系统已不再是可有可无的辅助工具，而是企业人力资源部门实现战略升级、构建高效人才供应链的核心基础设施。进入2025年，AI技术在招聘领域的应用已从早期的流程优化，进化为深度融合、全流程赋能的AI原生化解决方案，彻底重塑了人才获取的模式。 阅读全文

摘要： 引言：连锁餐饮业的“人”力挑战与数智化机遇 连锁餐饮业作为典型的劳动密集型行业，其管理分散、顾客接触密切、人员流动率高等业务特性，使得人力资源管理面临着独特的复杂挑战[1]。从快速扩张带来的组织架构调整压力，到多门店、多类型员工的精细化管理，再到合规性要求日益提高的薪酬社保处理，传统的人力资源管理模 阅读全文

摘要： 薪酬管理进入“价值创造”时代 在企业数字化转型浪潮的推动下，薪酬管理已不再是简单的人力资源事务性工作，而是成为驱动企业战略发展和人力资本投资回报率（ROI）增长的关键引擎。特别是在中国市场，随着劳动法规的日益复杂、个税政策的频繁调整以及企业对精细化成本管控需求的提升，一套高效、稳定、合规的薪酬管理软 阅读全文

摘要： 一、AI重塑招聘新范式 在数字化浪潮席卷全球的今天，企业对人才的渴求达到了前所未有的高度。然而，传统的招聘模式正面临着效率低下、主观性强、人才匹配度难以保证等诸多挑战。从海量简历筛选到重复性的电话邀约，再到依赖面试官个人经验的评估，这些环节不仅耗费了人力资源部门（HR）大量时间，也使得企业错失了大量 阅读全文

摘要： 2025年，中国HR SaaS市场正经历一场由人工智能驱动的深刻变革。AI不再是简单的效率工具，而是跃升为驱动企业人力资源战略转型和价值创造的核心引擎。在这场竞速中，各主流厂商纷纷亮出底牌，从AI赋能的广度、深度、底层架构的可靠性到客户落地的实际反馈，构成了企业用户选型的重要考量。本文将以行业专家视 阅读全文