摘要： 2018年，OpenAI发布第一个生成式预训练模型GPT-1，模型参数量达到1.17亿， 开启了AI大模型的训练热潮；2022年底，ChatGPT的火爆，吸引了全世界对大模型的广泛关注，也激发了中国AI大模型发展热潮。2023年3月中旬，百度发布大语言模型产品文心一言，拉开了国内AI大模型产业 “百 阅读全文

摘要： 典型案例1—知名国企由点及面、从0到1的人力资源共享实践 该集团作为一家拥有30 多年历史的国有资本运营企业，旗下拥有参控股上市公司超过60 家。多年来，集团秉承“政府使命、企业属性”理念，持续加强集团内智慧驱动建设，将数字化建设纳入集团战略中。该集团启动HRSSC 建设主要源于两方面背景： 其一， 阅读全文

摘要： 2024年中国人力资源数字化市场规模约303亿元，同比增长13.2%。由于AIGC应用从小场景试点逐步转向规模化落地，预计2027年市场规模将达到484亿元，未来三年平均复合增速16.9%。 AI应用呈现场景上从招聘、测评环节向培训场景延展；应用上从智能交互到智慧建议；模型上从行业模型到企业私有模型 阅读全文

摘要： 在实体零售业面临增长失速的当下，超过72%的连锁企业将薪酬管理列为数字化转型的首要突破点。这个曾经被视为后台支持功能的领域，正悄然演变为决定企业战略执行效率的关键战场。 阅读全文

摘要： 一、AI驱动战略范式革命对人才能力结构的颠覆性要求 在麦肯锡最新研究中，人工智能正在重塑企业战略发展的每个环节——从市场分析到情景模拟，从决策支持到战略沟通。这种技术革命对战略人才的能力模型产生了结构性冲击。传统战略专家赖以生存的"数据收集-逻辑推理-方案设计"能力链条，正经历着AI工具的深度解构与 阅读全文

摘要： HR的身份危机与转型机遇 面对本轮AI引发的组织重构浪潮，HR在组织中的角色发生了哪些变化？ 传统，HR负责构建公司“人员流程”的体系与专业服务，涵盖招聘、发展、薪酬、支持等职能。但在企业持续追求“生产力”的当下，HR必须深度参与本次AI掀起的变革。 企业里通常HR与员工的比例约为1:100（即1万 阅读全文

摘要： 所谓AI HR‌，是指将人工智能（AI）技术（如机器学习、自然语言处理、大数据分析等）应用于人力资源管理的各个环节，以提升效率、优化决策并改善员工体验。典型场景有：  在招聘、考勤、薪酬计算等重复性任务中，借助AI实现自动化；  在员工绩效、离职风险、人才发展等，借助AI提供预测性分析；  再 阅读全文

摘要： 在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越意识到薪酬管理在吸引、激励和保留人才方面的重要性。薪酬管理不仅仅是简单的薪资发放，更是企业战略的重要组成部分。易路薪酬管理产品（P+薪酬管理）凭借其高可配置性、灵活性和强大的功能，成为中大型企业薪酬激励和奖金分配的首选解决方案。 接下来，我们将深入探讨易路薪酬管 阅读全文

摘要： 随着AI技术的指数级发展、全球化用工的复杂化以及新生代劳动力的崛起，2025年的人力资源管理正经历从“效率工具”到“战略引擎”的质变。本文基于行业前沿实践与数据洞察，深度解析四大核心趋势，并揭示企业应对策略。 一、AI从“辅助工具”到“决策伙伴”：重构HR职能价值链 AI技术已突破简单的流程自动化， 阅读全文

摘要： 全球化浪潮下的HR SaaS破局实践 在全球化与数字化双重浪潮的推动下，中国企业出海已从战略选择演变为生存刚需。然而，跨文化管理冲突、多国法律合规风险、复杂薪酬体系与人才发展需求，构成了企业国际化的四大核心挑战。据艾瑞咨询数据，2025年中国HR SaaS市场规模将突破240亿元，年复合增长率达25 阅读全文