摘要： 一、趋势洞察：薪酬管理复杂度升级，数字化转型迫在眉睫 在全球商业环境剧烈变革的当下，薪酬管理正经历前所未有的挑战。普华永道《2023 年全球消费者洞察调研》显示，67% 的中国内地及香港 CEO 认为，若保持现有运营模式，企业商业寿命将不足十年。这一数据背后，是连锁零售、制造业、跨国集团等行业普遍面 阅读全文

摘要： 日前，一则北京环球影城招募退休人员的信息引发热议。无独有偶，麦当劳、广州长隆发布过同类招聘信息也被扒出来。网友猜测：这或与“强制社保”新政相关。 该新政源于最高人民法院8月1日发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）和劳动争议典型案例。其中，《解释二》 阅读全文

摘要： 在数字经济重塑商业格局的今天，薪酬管理作为企业连接战略与人才的核心纽带，正从传统的 “核算工具” 向 “战略赋能平台” 加速转型。然而，转型过程中，企业普遍面临效率瓶颈、数据割裂、决策滞后等挑战。作为国内领先的 HR SaaS 企业，易路在人力资源软件全业务模块开花的基础上，坚持以薪酬为核心，以 “ 阅读全文

摘要： 在当今快速迭代的商业环境中，人力资源管理正经历着前所未有的变革。传统依赖人工的招聘筛选、入职流程、绩效评估等模式，已难以满足企业对效率、精准度和员工体验的多重需求。而人工智能（AI）代理的出现，为 HR 领域带来了从流程自动化到战略升级的全链条革新。根据 Gartner 调研数据，17% 的组织已在 阅读全文

摘要： 薪酬管理作为企业人力资源管理的核心环节，不仅直接关系到员工的满意度和忠诚度，更影响着企业的成本控制与战略落地。精准的薪酬核算、合规的税务处理、灵活的激励机制，这些要素共同构成了企业可持续发展的基石。然而，随着企业规模扩大、业务复杂化以及政策法规的频繁调整，传统的人工薪酬管理模式已难以满足需求。选择一 阅读全文

摘要： 作为企业核心竞争力的塑造者与守护者，人力资源管理正站在一个前所未有的十字路口。全球化的深度调整、技术的颠覆式创新、代际价值观的变迁以及宏观经济环境的不确定性，共同构成了一幅复杂而动态的时代背景。过去那些行之有效的管理模式和工具，如今正面临着严峻的挑战。企业若想在激烈的竞争中立于不败之地，其人力资源战 阅读全文

摘要： 在当今快速变化的商业环境中，企业的用工模式正经历着深刻的变革。随着经济全球化的深入、市场竞争的加剧以及数字化技术的飞速发展，多元用工模式逐渐成为企业优化人力资源配置、提升竞争力的重要手段。易路作为人力资源管理领域的专业服务商，敏锐地捕捉到这一趋势，推出了多元用工服务解决方案，旨在帮助企业应对多元用工 阅读全文

摘要： 当员工活力成为企业可持续竞争力的新货币，人力资源管理的战场已从流程优化转向体验革命。 一、员工状态的进化：从“满意”到“活力”的三级跃迁 美世2024年白皮书揭示了一个关键趋势：员工价值诉求正经历结构性变革。  满意时代（20世纪初）：员工追求工资、福利、安全等基础生存需求，工作被视为谋生工具； 阅读全文

摘要： 一、AI重塑薪酬管理核心场景 传统薪酬管理深陷于繁复数据处理与经验依赖的泥潭。人工智能正重塑这一核心领域，驱动薪酬设计、成本分析与趋势洞察三大支柱场景发生范式革命。 在薪酬设计上，AI整合海量内外数据（绩效、技能、市场报告等），实现从模糊经验到精准匹配的跃迁：它能生成量化预测效果的多种薪酬结构方案， 阅读全文

摘要： 一、效率挑战与AI机遇：企业招聘的升级需求 当下，企业招聘正面临前所未有的复杂局面：关键人才争夺日益激烈（“用工难”），而候选人信息又呈爆炸式增长（“简历海”）。数据显示，在传统招聘流程中，HR大量时间（据估算高达60%-80%）被消耗在简历筛选、面试安排、答疑沟通等事务性环节。人工处理不仅效率低下 阅读全文