摘要： 在人才竞争日益激烈的今天，入职作为新员工融入企业的第一步，虽然只是人力资源管理终端场景中的小小一环，却是奠定企业塑造雇主品牌形象、奠定员工体验水平的关键时刻之一。一次糟糕的入职经历有可能让前期精心投入的招聘成本付诸东流、故而需予以高度重视。 那么，如何实现入职环节从“行政负担”转化为“竞争优势”？易 阅读全文

摘要： 日益复杂经济形势下，员工体验被放到更重要位置。越来越多企业意识到：“人”是创造一切价值的核心资产，而不仅仅是“成本”。人力资源管理的核心工作由粗暴降本转向科学提效，同时紧抓员工体验。 这源于卓越的员工体验带来员工满意度、价值认同、企业忠诚度等多方面的正向反馈，从而进一步激发人与组织效能最大化、推动企 阅读全文

摘要： 6月22日，2025 AI Cloud 100 China榜单于北京正式发布，易路凭借HR行业首个AI Agent平台——iBuilder智能体平台荣誉登榜，此前，易路AI产品曾荣获工信部工业文化发展中心认证的首批“AI产业创新场景应用案例”、创业黑马2024年度“人工智能+”案例、非凡产研2025 阅读全文

摘要： 在当前经济发展与人才竞争日趋激烈的背景下，企业部署和使用AI招聘系统已不仅是技术升级的选择，更是提升核心竞争力、应对市场挑战的战略必需： 一、更好的应对时代挑战  人才争夺白热化： 在创新驱动发展和产业升级转型的关键期，高素质人才成为企业发展的核心资源。传统招聘方式效率低、覆盖面窄，难以在激烈的“ 阅读全文

摘要： 在企业的核心运营逻辑中，薪酬远非简单的成本支出。它是人才战略的指挥棒，是组织效能的晴雨表，更是撬动业务增长的关键杠杆。然而，在全球化竞争加剧、市场环境瞬息万变的今天，传统薪酬管理模式的滞后性与局限性日益凸显。依赖年度静态报告、内部岗职体系混乱、竞品洞察缺失，让薪酬这一本应驱动业务发展的战略工具，常常 阅读全文

摘要： 数智化转型浪潮席卷全球的今天，人才作为企业核心竞争力的地位日益凸显。而在传统招聘流程，尤其是面试环节正面临效率瓶颈、体验短板等多项挑战，典型如：  耗时冗长的筛选与安排；  难以避免的主观评价偏差；  海量信息处理带来低效耗时，人效水平低；  依附人为判断为主的简历筛选、面试与评估等，导致人 阅读全文

摘要： 在全球数字化转型的浪潮中，人工智能技术正以前所未有的速度重塑各行业的运营模式。尤其是在人力资源管理领域，AI Agent 平台的崛起不仅带来了工具层面的革新，更推动着组织管理体系的根本性重构。易路人力资源科技作为人力资源科技领域的领军企业，通过其前沿的 AI 技术应用和深度行业实践，为企业在 AI 阅读全文

摘要： 人岗匹配，就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。人岗匹配不仅对个人的职业发展有莫大的好处，另一方面对公司而言，把人才的作用最大化了，公司也会得到相应的回报，企业和个人才能实现真正的双赢。 现实中，企业在 阅读全文

摘要： 当前，人岗匹配已成为「AI+招聘」的价值高地。 高质量人才竞争与企业降本增效提质的双重压力下，“招到人”已远远不够，“招对人”——即实现人岗精准匹配，成为企业招聘智能化升级的核心诉求。 为此，企业纷纷寄希望于“AI赋能”。 遗憾的是，现实很快予以一记响亮的耳光：企业投入真金白银或自研或外采、被予以厚 阅读全文

摘要： 一张照片生成的数字人，正在终结入职前后的“静默期”，将企业对新员工的关怀前置到Offer发出那一刻。 “接受Offer后的那两周最难熬，”一位刚跳槽的互联网从业者坦言，“既不好意思频繁打扰HR问琐事，又对未知环境充满忐忑。直到入职当天发现很多事情不如预期，失落感瞬间淹没了对新工作的期待。” 这种场景 阅读全文