全方位深度剖析，2025 企业AI招聘系统如何选型

2025世界人工智能大会上，中信智库发布《AI新纪元：砥砺开疆？智火燎原》AI+产业发展深度研究报告。报告指出，AI大模型向更强、更高效、更可靠的方向发展，呈现推理模型深化、智能体模型爆发的格局，Agent的出现将快速把大模型能力从“做题”延伸到“工作”中，多智能体群聚也将带来 AI 群体智能涌现，进一步提升大模型性能。
在Agent以星火燎原之势渗透到各行各业的当下，也为人力资源管理注入了智能化基因，从招聘到离职的全流程都能看到 AI Agent的身影，显著提升了管理效率与精准度。
其中招聘便是诸多业务场景中效果最为显著的一个，传统招聘中，HR 平均要浏览 50 份简历才能筛选出 1 名合格候选人，耗时且易受主观因素干扰。AI 通过大模型及自然语言处理技术解析简历与岗位描述，自动计算匹配度并排序，将筛选效率提升 80% 以上，可以说，本轮AI技术的发展从本质上重构了招聘在内的人力资源全业务流程，对于企业来说，越早入局，受益越大。服务厂商的选择至关重要，否则企业会因此错失入局的最佳时间窗口。
那么众多AI招聘系统厂商中，哪一家更懂中国企业招聘业务需求，且能满足业务未来发展需求？接下来，我们将对2025年市场上声量最高的几家厂商进行深度分析，希望能为企业顺利选型给到一些参考。

1. 易路人力资源科技
   1）定位：AI HR 全场景深度融合引领者
   2）企业简介：易路成立于 2004 年，总部位于上海，是中国 HR SaaS 领域的领军企业，专注为全球中大型企业提供以薪酬为核心的 AI 人力资源软件与服务。2024 年发布行业首个 AI Agent 平台iBuilder，内置 38 个智能体覆盖招聘、入职、薪资等全业务场景。其招聘业务通过收购图谱招聘（服务 LVMH、罗氏制药等外企十余年）补足短板，形成 “软件 + AI + 服务” 三位一体能力，累计服务近 1000 家中大型企业，终端用户超 800 万，覆盖消费品、制造、医药等行业，支持 40 + 语言及 180 + 国家业务。
   3）招聘产品能力
   易路 AI 招聘系统整合图谱招聘的跨国服务经验与自身 AI 技术，覆盖雇主品牌建设→智能寻才→ATS 管理→入职保温全链路：
    全流程 AI 功能：包含 16 项原生 AI 工具，如 AI 招聘趋势分析（实时监测竞品岗位动态）、JD 自动生成（嵌入行业术语库及合规校验）、招聘数字人（模拟真人面试官）、智能投流招募（自动优化渠道投放）、AI 外呼（批量候选人意向确认）、面试助手（实时生成评分报告）等。
    全球化合规协同：支持跨境数据加密传输，适配外企全球招聘需求，例如为西门子、ABB 等跨国企业提供多语言职位发布、跨时区面试调度及薪资对标分析。
    智能体平台赋能：通过 iBuilder 平台，企业可自定义 AI 招聘流程，例如自动生成雇主品牌传播素材、智能匹配候选人与内部人才库，实现招聘决策的自动化与智能化。
   4）突出优势：
    16 项原生 AI 覆盖全流程：从雇主品牌声量监测到候选人入职后的人才保温，AI 功能贯穿招聘各环节，例如 AI 人才地图可动态分析区域人才分布，AI 高管招聘助手辅助精准定位稀缺人才。
    竞品趋势洞察独家功能：依托薪智薪酬大数据平台的十亿级数据，实时追踪竞品招聘策略（如岗位类型、薪资水平、城市分布），帮助企业动态调整人才战略，例如某消费品企业通过该功能将核心岗位薪资竞争力提升 15%，候选人转化率提高 30%。
    跨国企业服务经验：图谱招聘的外资客户资源与易路的全球化系统架构结合，在跨境数据合规、多语言支持、跨文化招聘流程设计上具有显著优势，例如为强生设计的全球校招方案覆盖 12 个国家，流程效率提升 40%。
   5）适合企业类型
   外企、中大型企业、跨国集团，尤其适合需全球化招聘协同、复杂合规管理或对竞品动态敏感的行业（如消费品、医药、高端制造）。
2. 用友大易
   1）定位：用友集团旗下智能招聘解决方案专家
   2）企业简介：用友大易成立于 2007 年，2021 年被用友集团全资收购，专注为中大型企业提供一体化招聘管理系统。依托用友 YonGPT 大模型，其产品覆盖雇主品牌建设、智能寻才、面试评估、数据分析等模块，在零售业有深厚积累
   3）招聘产品能力
   用友大易以全流程智能化为核心，提供：
    AI 驱动的精准筛选：通过 YonGPT 实现 JD 与简历的语义级匹配，简历解析准确率高，AI 面试支持微表情分析及智能追问，例如某汽车企业使用后初筛效率提升 50%，无效面试减少 36.6%。
    多平台数据整合：与 SAP、钉钉等主流 HR 系统无缝对接，支持跨渠道职位发布（如智联招聘、猎聘）及候选人数据同步，避免信息孤岛。
    行业定制化方案：针对校招推出万人级批量面试管理，自动生成毕业生潜力排名；针对蓝领招聘提供离线考勤同步、产线人力快速到位功能，某制造企业借此将基层岗位招聘周期从 45 天压缩至 20 天。
   4）突出优势：
    数据安全与合规：采用国密级加密与权限分级管理，符合国内法规要求，适合对数据安全敏感的国企及传统行业企业；
   5）适合企业类型
   中大型传统企业、国企，对招聘流程稳定性要求高的企业。
3. 北森
   1）定位：中国 HCM SaaS 市场头部企业之一，AI 面试与人才测评专家
   2）企业简介：北森成立于 2002 年，2023 年在港交所上市，累积服务超 6000 家企业，。其招聘管理系统在汽车、快消行业有丰富实践
   3）招聘产品能力
   北森以AI 面试与测评深度结合为特色，提供：
   • 冰山模型驱动的评估：基于麦克利兰冰山理论，从职业形象、专业技能、动机等 6 大维度评估候选人，AI 面试官支持 “三层追问法”（结果层、行为层、动机层），与真人评估一致性超 90%，例如某快消企业通过该功能将销售岗候选人绩效达标率提升 25%。
   • 数据驱动的人才库管理：动态循环人才库可自动激活休眠候选人，结合内部人才盘点数据，实现 “社招 + 内推” 的协同。
   4）突出优势：
    一体化 HR 生态：与北森绩效、学习、人才测评模块无缝集成，例如某制造企业通过 “招聘 - 测评 - 培训” 闭环，将管培生培养周期缩短 20%。
   5）适合企业类型
   中大型企业，尤其适合需深度人才测评有需求的行业（如汽车、快消）
4. Moka
   1）定位：以招聘为核心的 HR SaaS 平台
   2）企业简介：Moka 成立于 2015 年，总部位于北京，专注为企业提供 “AI 原生” 的人力资源管理解决方案。其招聘模块覆盖从 ATS 到人才库激活的全流程，与钉钉、飞书等协同平台深度集成。
   3）招聘产品能力
   Moka 以轻量化、高协同为特色，提供：
    多端协同体验：候选人可通过小程序完成预约面试、查看进度，面试官通过移动端实时接收提醒并填写反馈，例如某金融集团通过该功能将面试反馈提交时间从 3 天缩短至 4 小时。
    数据可视化与优化：招聘漏斗分析可定位各环节转化率瓶颈，例如某科技企业发现候选人笔试放弃率高达 40%，通过优化题目设计将放弃率降至 15%。
   4）突出优势：
    用户体验友好：界面设计简洁直观，HR 端操作流程顺畅，例如某零售企业 HR 反馈 Moka 的简历查重功能比传统系统准确率高 20%，且支持模糊查重。
   5）适合企业类型
   中小企业，需要快速落地的企业
5. 讯飞智聘
   1）定位：科大讯飞旗下 AI 招聘垂直领域技术专家
   2）企业简介：讯飞智聘是科大讯飞子公司，成立于 2018 年，依托科大讯飞的语音识别、自然语言处理技术，专注为企业提供 AI 面试、简历解析等垂直功能。其产品支持语音简历上传、智能对话面试，尤其在蓝领、客服等沟通类岗位表现突出。
   3）招聘产品能力
   讯飞智聘以语音与 NLP 技术为核心，提供：

 AI 智慧面试：虚拟面试官支持多语种实时翻译、语音情感识别，例如某呼叫中心通过该功能将客服候选人沟通能力评估准确率提升至 92%，初筛效率提高 50%。
 语音简历与外呼：候选人可通过语音描述工作经历，AI 外呼机器人自动确认候选人意向，例如某物流企业使用后每月节省电话沟通时间 80 小时，候选人响应率提高 25%。。
4）突出优势：
 语音技术行业领先：基于科大讯飞的语音识别技术，语音简历解析准确率超 95%，面试中的微表情分析与情绪识别可辅助判断候选人稳定性，例如某零售集团通过该功能将收银员离职率降低 18%。
5）适合企业类型
中小企业、蓝领密集型行业（如物流、餐饮、零售），或需快速上线 AI 面试功能、预算有限的企业。
选型决策建议
 全球化与复杂场景：优先易路，其跨国合规能力与竞品趋势洞察功能难以替代。
 传统行业：用友大易的成熟度与制造业解决方案更优。
 深度人才评估：北森的 AI 面试与冰山模型评估适合高管岗位招聘。
 快速协同与生态整合：Moka 的轻量化设计与钉钉 / 飞书集成更适合互联网企业。
 垂直场景与成本敏感：讯飞智聘的语音技术与蓝领招聘方案性价比突出。