摘要： 一、微软报告揭示的变革趋势：AI 重构组织的底层逻辑 微软《2025 年工作趋势指数》报告以 31 个国家 3.1 万名劳动者的调研数据为基础，提出了 “前沿企业”（Frontier Firm）这一全新组织形态 —— 这类企业通过 “随需应变的智能” 和 “人类 + AI 代理” 混合团队，实现了规 阅读全文

摘要： AI能力，已跃升成为当今企业战略前瞻性与技术竞争力的试金石。随着国内外生成式AI与大模型的高速更迭，人力资源领域成为AI技术发展与应用的前沿阵地。易路作为深耕人力资源领域AI垂直应用的专业厂商，以其持续精进深耕的AI能力相继获评两项重磅奖项——  非凡产研-2025 Go Global AI 10 阅读全文

摘要： 一、经济变局下的招聘新范式：效率与质量的双重挑战 2025 年全球经济复苏与产业结构调整并行，企业用人需求呈现出三大显著特征： 技能需求迭代加速：数字技术、绿色经济等新兴领域人才缺口扩大，传统岗位向复合型能力转型。例如，制造业对 “智能制造 + 数据分析” 人才需求同比增长 45%，而金融行业更关注 阅读全文

摘要： 一、从工具到伙伴：代理式 AI 重构 HR 技术基因 2025 年，人力资源管理正经历自数字化转型以来最深刻的技术革命。代理式 AI（Agentic AI）通过融合机器人流程自动化（RPA）的效率、大语言模型（LLMs）的理解能力与生成式 AI 的创新力，将 HR 技术从「流程工具」重塑为「战略伙伴 阅读全文

摘要： 一、AI HR 的含义：技术驱动的人力资源管理范式革新 AI HR（人工智能人力资源管理）是指将机器学习、自然语言处理、计算机视觉等人工智能技术深度嵌入人力资源管理全流程，通过数据驱动实现招聘、薪酬、绩效、员工发展等核心场景的智能化升级。其本质是通过技术重构 “人、事、组织” 的关系，使人力资源部门 阅读全文

摘要： 一、行业痛点：HRSSC的数字化转型深水区 当前全球企业人力资源共享服务中心（HRSSC）正面临三重结构性挑战： 效率瓶颈的刚性化 跨国薪酬核算因政策差异导致的错误率高达5%，入职流程平均周期长达14天。传统自动化工具（如RPA）仅能处理结构化数据，对全球180个国家税制差异、非标准化员工咨询等复杂 阅读全文

摘要： 近日，上海水星家用纺织品股份有限公司（以下简称“水星家纺”）与易路人力资源科技（以下简称“易路”）在沪正式签约，携手开启人力资源数字化项目。易路将为水星家纺5000名员工提供核心人事、劳动力管理、社保福利、薪酬核算、绩效模块在内的一站式人力资源系统服务，助力家纺行业龙头品牌重塑高效、智能、柔性、合规 阅读全文

摘要： 编者的话：伴随新经济产业转型加速、AI等新技术持续深耕开拓，市场竞争进入从”产品导向“向”人才导向“转移。对企业而言，吸引并保留高质量人才不再仅仅是一项“招聘任务”，转而升级成为“人才战略基建”。这也向企业招聘管理能力与水平提出更高要求与期待（特别是通过启用AI技术，实现提速降本增质等目标），选购一 阅读全文

摘要： 一、薪酬：企业战略落地的「指挥棒」与「稳定器」 在全球经济格局深度调整的当下，薪酬早已超越单纯的成本支出范畴，成为企业战略落地的核心枢纽。根据光辉国际（KornFerry）2025 年薪酬管理趋势报告，66% 的企业将薪酬策略视为人才竞争的「胜负手」，而薪酬满意度每提升 10%，员工留存率可相应提高 阅读全文

摘要： 引言：AI 驱动的人力资源管理革命 在数字经济与全球化浪潮交织的今天，中国人力资源管理领域正经历着一场深刻的变革。AI 技术的深度渗透，使人力资源管理从传统的事务性操作向战略化、智能化转型。据 IDC 最新报告显示，2024 年中国 HCM SaaS 市场规模达 7.2 亿美元，而 2025 年仅上 阅读全文