摘要： 近期，Josh Bersin官方网站分享了一篇关于L&D领域AI深度变革的文章，文章所描绘的并非仅仅是新工具的涌现，而是一场触及L&D本质与HR战略价值的深刻革命。当Docebo坚定走向“AI原生”，当Sana以知识图谱重构组织智慧，它们揭示的正是我们HR从业者必须直面的未来——AI驱动的学习已不再 阅读全文

摘要： 在人力资源领域，招聘长久以来被视为一个充满摩擦与不确定性的环节。企业苦于“人才荒”与“信息过载”并存：一边是难以触达和精准识别关键人才，另一边是淹没在简历海洋中，依靠人工筛选的耗时费力与主观偏差。 传统的招聘流程如同一个效率黑洞，消耗着HR宝贵的战略精力，稀释着雇主品牌的影响力，最终制约着组织的敏捷 阅读全文

摘要： 在全球化竞争日益激烈的今天，企业的人力资源管理面临着前所未有的挑战。跨国经营带来的多语言、多币种、多法规环境，以及数字化转型对效率提升的迫切需求，使得传统的人力资源管理模式逐渐难以适应时代发展的要求。易路人力资源科技（eRoad）凭借 20 年行业深耕与前瞻性技术布局，以 “软件 + AI + 服务 阅读全文

摘要： 当Agentic AI的浪潮席卷全球人力资源领域，一场关于组织效能升维的静默革命已然拉开帷幕。易路，这家深耕中国HR科技二十载的领军企业，正以其划时代的iBuilder智能体平台，将科幻叙事中的“数字员工”带入企业日常——不是作为辅助工具，而是作为拥有明确职能、独立“工牌”和持续进化能力的数字原生工 阅读全文

摘要： 易路自2004年成立以来，始终以客户满意度为导向，深耕细作，持续优化客户需求响应速度和解决方案落地能力。 此次圣德集团与易路合作，正是出于对易路20余年行业服务经验、优质的服务口碑与近千家中大型企业客户高留存率的深度信任。 阅读全文

摘要： 在2025年春季招聘季，某全球生物制药企业的人力资源总监Ada面对着一个看似不可能完成的任务：需要在两个月内为中国区新研发中心招募200名高度专业化的科研人才。而五年前，同样的任务需要六个月的招聘周期和五家猎头公司共同协作才能勉强完成。 “在部署了AI招聘系统后，不仅提前一周完成目标，还节省了39% 阅读全文

摘要： 在数字化浪潮奔涌而至的当下，AI Agent 产品正以不可阻挡之势席卷各行业领域，“人机协同” 模式从概念构想逐渐演变为普遍实践。这一革命性的变革不仅为企业的劳动力市场选择开辟了更为广阔的空间，更促使生产效率实现了质的飞跃。然而，在这股 AI 热潮中，“基础岗位将逐渐消失” 的论调甚嚣尘上，引发了广 阅读全文

摘要： 一、从大模型到智能体的产业跃迁 2024 年堪称中国人工智能产业的 "战略拐点" 之年。当 DeepSeek R1 模型以 "技术 + 价格" 双重普惠模式掀起行业震荡时，各企业纷纷意识到，大模型的真正价值不在于技术炫技，而在于成为企业业务流程的 "数字基建"。正如小米模式重塑智能手机市场，Deep 阅读全文

摘要： 一、招聘，企业人才管理“第1步” 当AI技术渗透千行万业，高质量人才成为企业构建核心竞争力的关键要素，令招聘的重要性更加凸显： ● 人才是企业发展核心驱动力：企业创新、效率提升与市场开拓离不开优秀人才，高质量的招聘活动将为企业匹配战略目标、落地经营目标等提供契合人才、夯实基础； ● 利于塑造企业文化 阅读全文

摘要： 人工智能对人力资源领域的影响，本质上是一场 “创造性破坏”—— 它摧毁了旧有的工作模式，却也开辟了新的价值空间。正如文章所述，这不是 HR 的 “末日”，而是 “价值曲线的攀升”。当基础事务被 AI 接管，HR 终于有机会回归其本质：解决与人相关的复杂问题，推动组织的持续进化。 阅读全文