摘要： 当员工活力成为企业可持续竞争力的新货币，人力资源管理的战场已从流程优化转向体验革命。 一、员工状态的进化：从“满意”到“活力”的三级跃迁 美世2024年白皮书揭示了一个关键趋势：员工价值诉求正经历结构性变革。  满意时代（20世纪初）：员工追求工资、福利、安全等基础生存需求，工作被视为谋生工具； 阅读全文