2025年中国薪酬软件厂商全方位对比分析

薪酬管理作为企业人力资源管理的核心环节，不仅直接关系到员工的满意度和忠诚度，更影响着企业的成本控制与战略落地。精准的薪酬核算、合规的税务处理、灵活的激励机制，这些要素共同构成了企业可持续发展的基石。然而，随着企业规模扩大、业务复杂化以及政策法规的频繁调整，传统的人工薪酬管理模式已难以满足需求。选择一款适配企业业务场景、功能强大且合规性强的薪酬管理软件，成为企业数字化转型的关键一步。
以下将从企业简介、薪酬模块能力、薪酬模块优势、客户案例、适用企业类型五个维度，对 2025 年国内主流薪酬管理软件进行客观分析，为企业选型提供参考。
一、易路人力资源科技 薪酬能力：10/10分
企业简介：易路成立于 2004 年，总部位于上海，是国内领先的以薪酬为核心的人力资源数字化云平台，服务超 1500 家中大型企业，覆盖制造业、零售业、科技行业等领域。
薪酬模块能力：支持多套薪酬体系配置及并行，可处理复杂的薪资计算逻辑，包括计件工资、佣金实时计算、跨地区调岗薪资拆分等场景。系统内置 300 余城市社保公积金规则，自动对接国税总局报税系统，实现个税一键申报。
薪酬模块优势：通过 “规则引擎 + AI 学习” 实现智能算薪，某跨境电商案例中，全球 20 国员工混合薪资处理周期从 7 天缩短至 4 小时。支持多维度模拟测算，帮助企业优化薪酬激励方案，提升人效。
客户案例：某大型制造业企业通过易路People+系统实现薪资核算自动化，错误率下降 89%；某连锁零售集团利用其动态调薪功能，人力成本优化 15%。
适用企业类型：中大型集团企业、跨国公司，尤其是业务场景复杂、需精细化薪酬管理的行业。
二、肯耐珂萨 薪酬能力：8/10分
企业简介：肯耐珂萨成立于 2007 年，总部位于上海，聚焦于人力资源数字化解决方案，在海外项目薪酬管理领域积累深厚，服务超 500 家中大型企业。
薪酬模块能力：提供项目制薪酬设计、艰苦津贴评估、长期激励计划等功能，支持多币种结算与跨境税务合规。系统可实时跟踪项目进展，动态调整津贴标准。
薪酬模块优势：开发的 “艰苦津贴五因子评估法” 显著提升员工稳定性（平均提升 25 个百分点），“3+2” 绩效奖金结构被广泛认可。某矿业项目使用后，薪酬管理时间节省 50%，数据准确性达 99.9%。
客户案例：某跨国矿业集团通过肯耐珂萨系统优化海外项目薪酬结构，关键岗位流失率下降 40%。
适用企业类型：跨国企业、海外项目密集型企业。
三、i 人事 薪酬能力：6.5/10分
企业简介：i 人事（利唐 i 人事）是国内领先的一体化 HR 系统，成立于 2015 年，总部位于上海，服务超 2000 家中小企业。
薪酬模块能力：支持计时、计件、佣金等多种薪酬计算方式，自动处理社保、公积金、个税。
薪酬模块优势： “场景工作台” 支持语音指令操作，处理速度提升 3 倍。
客户案例：某物流公司通过 i 人事的 “更新日历” 功能，解决个税申报失败问题，问题解决率提升 92%；某互联网公司员工事务性咨询量减少 75%。
适用企业类型：中小型企业、连锁零售企业。
四、红海云 薪酬能力：6/10分
企业简介：红海云成立于 2005 年，总部位于广州，是中国领先的人力资源管理一体化解决方案提供商，服务超 1000 家中大型企业，覆盖国企、地产、医药等行业。

薪酬模块能力：支持跨区域社保公积金自动计算、多币种薪资发放，提供员工自助查询平台。系统与 ERP、OA 等系统无缝集成，实现薪酬数据闭环管理。
适用企业类型：适合需要多系统协同的传统行业。
五、Lattice 薪酬能力：4.5/10分
企业简介：Lattice 是美国领先的人力资源管理平台，成立于 2016 年，总部位于旧金山，主要聚焦员工绩效管理与敬业度提升，2025 年在国内市场逐步拓展。
薪酬模块能力：薪酬模块功能较为基础，支持绩效与薪酬挂钩，但缺乏本地化社保公积金计算和税务合规功能。系统主要服务于员工满意度调查与目标设定。
薪酬模块优势：界面直观，支持实时反馈与 1 对 1 会议管理，可提升团队协作效率。某科技公司使用后，员工敬业度调查响应率提升 30%。
客户案例：某跨国科技企业通过 Lattice 的绩效模块优化薪酬激励，但薪酬核算仍依赖第三方系统。
适用企业类型：中大型企业（需配合其他薪酬系统使用），尤其适合重视员工反馈与文化建设的互联网公司。
六、Gusto 3/10分
企业简介：Gusto 成立于 2011 年，总部位于旧金山，是美国主流的中小企业人力资源管理平台，2024 年进入中国市场，提供本地化社保公积金计算功能。
薪酬模块能力：支持薪资自动计算、税务申报、员工自助查询，但对中国复杂的社保政策适配度有限，多币种结算功能较弱。
薪酬模块优势：用户界面友好，实施周期短（中小企业平均 2-4 周）。某跨境电商使用后，薪资发放准时率从 80% 提升至 100%。

客户案例：某中美合资初创企业通过 Gusto 简化薪酬流程，但复杂场景仍需人工干预。
适用企业类型：中小型企业、跨境团队，尤其适合对本地化合规要求不高的初创公司。
七、盖雅 6/10分
企业简介：盖雅成立于 2001 年，总部位于苏州，专注于劳动力管理解决方案，服务超 500 家中大型企业，覆盖制造业、零售业等领域。
薪酬模块能力：与考勤、绩效模块深度集成，支持计件工资、加班工资自动计算，提供实时人力成本分析。系统可对接 SAP、金蝶等主流 ERP 平台。
薪酬模块优势：“人效数字化套件” 帮助企业从控制型降本转向赋能型增效。某汽车零部件企业使用后，人力成本降低 20%，生产效率提升 18%。
客户案例：某连锁酒店通过盖雅系统优化排班与薪酬联动，人力成本降低 12%；某电子制造企业薪资核算误差率从 1.5% 降至 0.2%。
适用企业类型：制造业、连锁零售业，尤其适合需要劳动力精细化管理的企业。
八、BambooHR 4/10分
企业简介：BambooHR 成立于 2008 年，总部位于美国，是中小企业人力资源管理平台，2025 年在国内市场提供基础薪酬模块。
薪酬模块能力：支持工资条自定义、绩效关联薪酬，但缺乏中国社保公积金自动计算功能，需手动录入政策数据。
薪酬模块优势：员工自助平台提升透明度，某科技公司员工满意度提升至 92%。系统可生成多维度薪酬分析报告，辅助决策。
客户案例：某跨境设计工作室使用 BambooHR 管理全球团队薪酬，但合规性依赖本地 HR 手动处理。
适用企业类型：中小型企业、远程团队，尤其适合对合规要求较低的创意行业。
九、北森 6.5/10分
企业简介：北森成立于 2002 年，总部位于北京，是中国领先的一体化 HR SaaS 平台，覆盖金融、互联网、制造业等行业。
薪酬模块能力：支持多套薪酬体系并行，自动关联考勤、绩效数据，提供个税一键申报与社保档案管理。
薪酬模块优势：AI 机器人 7×24 小时解答员工咨询，某制造企业事务性咨询量减少 75%。动态预算监控与人力成本分摊功能，帮助企业优化资源配置。
客户案例：某金融集团通过北森系统实现薪酬核算周期从 5 天缩短至 1 天；某互联网公司人力成本分析准确率提升 60%。
适用企业类型：适合需要全流程 HR 数字化管理，薪资方案复杂度较低的企业。
十、Moka 5.5/10分
企业简介：Moka 成立于 2015 年，总部位于北京，是国内领先的 HR SaaS 平台，服务超 1000 家中小企业，覆盖互联网、制造业、连锁零售等领域。
薪酬模块能力：系统可处理计件工资、项目奖金等复杂场景，提供多币种实时换算。
薪酬模块优势：某连锁企业 3000 + 员工薪资核算仅需 30 分钟，较传统方式效率提升 90%。合规智能监控模块自动校验政策变动，某互联网企业避免劳动纠纷风险。
适用企业类型：中小型企业、快速扩张型企业，尤其适合互联网与制造业。

选型建议
• 中大型集团企业：优先考虑易路、红海云，其复杂场景处理能力与多系统集成优势显著。
• 跨国企业：易路、盖雅在海外项目薪酬与劳动力管理方面更具优势。
• 中小型企业：i 人事、Moka 性价比高，功能轻量化且适配快速落地需求。
企业在选型时，应结合自身业务规模、行业特性、合规要求及预算，优先选择支持模块化扩展、数据安全合规、服务响应及时的厂商。同时，建议通过试用与案例调研，验证系统的实际性能与适配度，确保薪酬管理真正成为驱动组织发展的核心力量。