摘要： 在人才竞争日益激烈的今天，入职作为新员工融入企业的第一步，虽然只是人力资源管理终端场景中的小小一环，却是奠定企业塑造雇主品牌形象、奠定员工体验水平的关键时刻之一。一次糟糕的入职经历有可能让前期精心投入的招聘成本付诸东流、故而需予以高度重视。 那么，如何实现入职环节从“行政负担”转化为“竞争优势”？易 阅读全文