摘要： 数智化转型浪潮席卷全球的今天，人才作为企业核心竞争力的地位日益凸显。而在传统招聘流程，尤其是面试环节正面临效率瓶颈、体验短板等多项挑战，典型如：  耗时冗长的筛选与安排；  难以避免的主观评价偏差；  海量信息处理带来低效耗时，人效水平低；  依附人为判断为主的简历筛选、面试与评估等，导致人 阅读全文