摘要： 所谓AI-HR，是指将人工智能技术应用于人力资源管理，并通过机器学习、自然语言处理、数据挖掘等技术，优化招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源各个业务模块。近年来，随着AI 技术的成熟和普及，AI-HR 逐渐从概念走向实践，成为企业提升竞争力的重要工具。 阅读全文

摘要： iBuilder以覆盖人力资源全业务场景的15个AI Agent，实现了对企业人力资源全业务流程的重塑。通过机器人打通软件和服务的双通道，iBuilder赋能HR轻松完成线上线下业务的精确办理，释放更大的业务价值。 阅读全文

摘要： 易路的成功案例证明了其在薪酬数字化管理转型中的领导地位，为其他企业提供了宝贵的参考和启示。随着易路的不断创新和优化，我们有理由相信它将继续引领行业，帮助企业实现薪酬管理的战略性业务支撑，为企业在激烈的市场竞争中提供强大的人力资源支持，实现企业与员工的共同发展。 阅读全文

摘要： 随着全球化进程的加速，越来越多的外资企业涌入中国市场，期待在这个巨大的市场找到新蓝海。然而，中国市场的复杂性和独特性给外资企业的人力资源管理带来了诸多挑战。特别是近年来，中国政府加强了对个人信息保护和税收管理的监管力度，推出了《中华人民共和国个人信息保护法》（PIPL）以及“三统一”等政策，进一步提 阅读全文

摘要： 随着AI大热，各地AI人才需求旺盛，AI人才“量、价齐升”成为今年金三银四的典型特征。据央视财经相关报道显示：AI相关岗位的简历投递量在年后已同比激增了70%。抢人大战如火如荼，诸如腾讯、阿里巴巴、百度等企业为“抢占先机”，纷纷启用AI招聘。 在AI技术持续发展、头部企业示范效应以及政策加持等诸多因 阅读全文

摘要： 作为AI的具体应用形式，AI Agent（智能体）是能感知环境、做出决策并执行任务的自主实体，是一种能利用大模型进行自主的任务规划、决策与执行的系统。它让人工智能不仅能回答问题，还能像人一样主动完成一系列关联性的任务。AI Agent将作为团队成员，承担复杂的工作任务，与人类员工协作，真正重塑HR领 阅读全文

摘要： 作为中国人力资源SaaS领军企业，易路人力资源科技成立于2004年，20年来坚持面向全球中大型企业，以科技赋能人力资源。易路People+是为中大型企业打造的以薪酬为核心的一站式人力资源软件平台，将全球800万用户的先进管理理念与实践总结融合至标准化的SaaS平台，覆盖企业人力资源全业务场景，从招聘 阅读全文

摘要： 以精益管理思维为导向，将薪酬作为指挥棒的功效发挥到极致，对连锁零售企业打破瓶颈期、实现内生增长至关重要。 阅读全文

摘要： 未来，HR的‘人’味或许会越来越淡，随着数字化进程和共享服务建设，你会成为IT运维者，会成为懂代码、懂业务语言的咨询顾问，成为流程专家，成为调动资源的项目管理者，这是对我们所有新的人力资源工作者的挑战 阅读全文

摘要： 人力资源数字化是企业数字化转型中的重要部分，是由表及里、由下至上的多层次变革。其核心价值在于盘活人力资源管理中的各项数据，重塑管理与业务流程，达成提升企业管理能效、优化员工工作体验的效果。基本定义上，人力资源数字化的主体为企业的人力资源部门，狭义上指在人力资源部门内部进行数字化转型，广义上则指将人力资源业务融入企业运行生态，与企业数字化转型形成交互配合。 阅读全文