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代码改变世界

随笔分类 -  [12] 职业规划

技术人员如何有效进行各种职场排挤、防止被排挤?

2024-03-27 15:45 by 通用C#系统架构, 594 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 《道高一尺魔高一丈》、有时候在人生低谷、遇到难以逾越的困难时,可以当个参考借鉴。 有时候也是命运一样,遇到好的人、好的事情、一切都会很顺利;遇到一些不顺利、可能会各种被折磨、否极泰来、在低谷是需要有足够的耐心隐忍,放弃是最容易的、往往坚持都是最艰难的。 能不给你批准的费用预算、一分钱也不给批准、就当 阅读全文

纯技术开发出身 -- 给全国各地提供软件技术咨询服务(大型信息系统建设、大数据处理、管理咨询、信息安全咨询、系统上云、咨询顾问)

2024-03-25 09:49 by 通用C#系统架构, 36 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 往往技术厉害的离不开现在工作的公司、需要有稳定的技术岗位工作、每个月需要按时还巨额房屋贷款,需要安心专注技术研究、安心手上的技术开发、日常技术难题解决等等,没精力全国各地开拓客户资源,也没精力对接各种不确定的客户需求;从社会分工的角度、还是需要有一些人精通技术然后能给全国各地的各种客户提供技术咨询、 阅读全文

满20年程序员生涯-与大家分享最近7年的快速成长经历(上海市青浦区快递行业战斗7年奋斗史)

2020-12-10 16:05 by 通用C#系统架构, 3312 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 最近6-7年很少写博客、其实关键是没精力写博客、主要是发发微信解解闷、偶尔发发感慨、发发总结心得等,微信好友也接近有4500个好友左右距离满是不远了。不写博客的原因关键还是担心同事们说:“没好好工作,成天有精力写博客写文章,心思没在工作上”。其次就是把有限的精力投入在哪里更有价值的事情上了。找到了发 阅读全文

虽然本人不是什么成功人事,还是想给辛苦埋头开发软件的兄弟姐妹们一点儿建议《IT软件开发人员发展规划》参考

2010-11-24 09:01 by 通用C#系统架构, 1948 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 我老婆问,你那么辛苦写网络文章干什么?是不是没事干了?我耐心的给他讲解写网络文章的的真正目的,其实写文章,都是为了将来的人生规划。 阅读全文

软件公司员工辞职、人员流动大是必然

2010-11-24 08:49 by 通用C#系统架构, 1859 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 软件公司员工辞职、人员流动大是必然 一收到同事的请假申请,心就开始发慌,又要跳槽了?若一周两周内请假3-4次的,一般可以视为是辞职跳槽的前兆,做好人员流失的心里准备了。 由于老板对大家非常好、所以这里的换工作进行得有条有理,就算是辞职的,也从没见过有大吵大闹的,也从没见过工作交接不好就跑路的,也从没见过那种不和谐的跳槽,由于老板对我们 阅读全文

程序员职业发展技术要深度还是广度

2010-09-18 18:30 by 通用C#系统架构, 3171 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 程序员职业发展技术要深度还是广度 开发语言知识积累的深度与广度之说: 数据库技术知识积累的深度与广度之说: 不同开发方向知识积累的深度与广度之说: 行业知识积累的深度与广度之说 阅读全文

(损人损己)做代码质量检查差事最易得罪人,大多是为公司干好事给自己树敌的差事

2010-09-06 00:59 by 通用C#系统架构, 1749 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 我总想把代码写好,结果: 1:自己创业时,看不惯同事写得代码质量不好,性能不高,复用程度低,挨个检查挨个批评,结果把所有的人都得罪光了,人都被挖走了。 2:在宁波打工,检查同事的代码,说人家这里不好哪里不好,结果把资深的同事都给得罪了,有些水火不容。 3:在网上检查别人的代码质量,看金色海洋(jyk)写的代码质量太烂,多留了几次言,结果把他给得罪了,跟我拼个你死我活,总是会煽风点火几下。 4:现在在杭州,也经常做代码质量检查工作,但是现在学乖了,先表扬一顿对方,然后再说说里面的不足,同事们不排斥了,也能接受我的代码质量检查工作了。 阅读全文

做个诚信的客户难,做个诚信的老板难,做个诚信的程序员更难,大家需要诚信的社会环境

2010-08-23 23:18 by 通用C#系统架构, 2417 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 大家都讲诚信太难了,社会讲诚信又需要过硬的服务,也需要有水平的合同。 【程序员】 老板问项目经理某个功能多长时间能做好?项目经理跑过去问程序员,这个功能多长时间能做好?回答1周能做好,项目经理为了安全期间,回答老板2周才能做好,老板又跑过去给客户讲1个月才能做好。 阅读全文

开发人员的不断流动、让我们更加坚定信念,一定要控制好整个系统的底层架构、核心设计、日常质量检查工作

2010-08-23 10:56 by 通用C#系统架构, 6093 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 总体来讲,公司的招聘流程、日常工作安排、薪资体系等都比较正规了,项目管理水平虽然没CMMI5级那么高那么理想,但是总的来说还是比较正规的、有水平的。 今年年初公司新招聘了一批新员工,经过半年的时间,其中有一部分都先后辞职了,其中的种原因有很多种,简单举例几个来说: 新员工的换工作、换岗位: 阅读全文

不管工作压力太大了,还是工作压力太小了;都容易引起开发人员的辞职风波

2010-07-30 11:36 by 通用C#系统架构, 6645 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 最近一件事情充分意识到,工作压力太大了开发人员容易辞职,集团公司有一个大型软件项目进展不利,我们公司的领导干部也被叫过去开会需要进行协助开发,由于这个项目会影响到整个集团的声誉,上级领导也很重视,项目中的一部分工作被划分到我们公司来了,也是本着都是一个集团公司的成员,也就没推脱,把任务接下来了。 阅读全文

2010年05月15-16日在宁波实施小额外贸网站B2C、商品展示网站心得体会总结

2010-05-20 09:31 by 通用C#系统架构, 1411 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 把心得体会都写下来等带老了、再来看看 01:相对外贸行业、IT软件行业是穷光蛋了,大概在5年前,我就看那个老板开始创业,5年时间过去了,再看那个老板已经开了N多个公司、公司有N多车,还在宁波购买了4层楼的办公楼,当然是那种科技园区里的别墅一样的小办公楼,价值也有几百万的吧,整个员工也就20几号人员吧,相比之下,我们的老板有接近100个人的队伍,一年也没能盈利多少,我感觉老板平时也累得很,选一个好的行业投资、真的是太重要,比平时工作是否拼命努力,更重要一些,获取IT软件行业未来的前途应该还是光明的。 阅读全文

程序员需要更强的沟通协调能力-对普通员工、有效的沟通能力可能比技术能力更重要

2010-05-17 21:40 by 通用C#系统架构, 3910 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 最近充分感受到,程序员的沟通交流能力,太重要了,甚至是比技术能力还重要,很多程序员都习惯与有问题不说出来闷在心里。 1:有些有难度的东西搞不定,也不跟领导讲一下 -- 不找同事问、不找技术领导问、自己闷头研究,好几天也弄不好;其实嘴巴一张、你身边就有寂寞高手闲着没事看新闻呢,你一问,人家其实也很容易给你露一手的,求求你了,大哥,你有问题能否问一下身边的人?这些人可都是过来人,很多经验都是有的呀。 阅读全文

技术水平的确很高,正规公司为什么还是不录用这些人(注技术不好的更没戏)

2010-05-06 11:41 by 通用C#系统架构, 9533 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 时间宝贵的、建议直接看评论,评论往往比文章更精彩!反对的、希望不要点击、阅读量过大导致总想写上几篇文章上来,不能怪总发表首页文章。 最近2个月公司一直在招聘.NET开发人员,接下来的一年里,公司也会一直招聘.NET开发人员,在这招聘过程中,也遇到了一些高手,的确是技术很过硬的高手,但是往往这些人,最终没有被公司录用,我简单的分析了原因,一下当参考用、未必是正确的。 阅读全文

职场不可怜弱者,求真务实、做深做透,坚持真理、鉴定信念,走火入魔.NET通用权限系统简易物理结构图解

2010-04-30 00:47 by 通用C#系统架构, 7849 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 坚持真理、脚踏实地、做国人值得骄傲的软件产品,求真务实、做深做透,职场不可怜弱、无知者的打击就是对牛放屁,有一颗钢铁般坚强的心、10年如一日的对管理软件的深入研究激情,不做眼高手低的中国特色程序员,一步一个脚印,一天比一天上一个台阶,追求新境界新高度,改变从自己开始、从今天开始。 人活着不能等死,都需要有事情好干,有梦想,有追求。 阅读全文

开发好一个软件功能模块不是光有激情、有干劲、有技术就可以得到成功的

2010-04-17 22:03 by 通用C#系统架构, 2695 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 最近在酝酿写一本书,折腾了好几周了连插图带文字总共蹦出了100页不到的内容,而且条理性也不够严密,其实想出本书的念头已经有好几年了,总觉得有很多东西可以写一样,但是真正写出来后发现,可写的东西虽然多,但是条理性还不够强,不是把一大堆内容凌乱的方在一起,就是一本书了。 阅读全文

【顶】(与同事合作的快乐)技术人员也需要先学会做人,再学会做事,再是能成事,最后是成名得利

2010-04-16 12:08 by 通用C#系统架构, 5082 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 单点登录、权限体统其实与 开发语言的是无关的、与开发架构的也是无关的、都可以接入进去的,主要是为了管理上的需求,防患后期的维护、改进成本为目的的。 最近公司的一个小项目的实施,让我充分感受到合作的快乐,老板把项目安排给了公司的"支点"去负责,这也是我们国内的典型软件公司的做法,这个东西不难,就交给谁谁负责,公司现在人手也短缺,就让他一个人搞定就可以了,其实很多问题往往没那么简单的,若有那么简单1个人1-2个月就搞定一个开发项目,我们公司有20人以上的开发人员,那一年得开发出200个项目啊?至少能提炼出10个产品?公司经营了10年,也就10个产品而已了。 阅读全文

接近60岁的日本IT软件小老头他在干什么?我们从他身上看出什么来?

2010-04-08 20:40 by 通用C#系统架构, 7159 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 很多软件开发人员,好像过了30岁就要迷茫了一样,30岁还没当上什么管理职位就要面子上也过不去一样,今天突然想起来几年前在上海,跟一个日本老头一起工作过几天,虽然我跟他不是一个项目组,但是我平时会关注任何一个同事都在干什么?忙乎什么?他干什么导致他很有地位等等。 阅读全文

想让技术水平提高得最快?你需要找高手,给你做几次测试验收,给你代码来个深入的点评,很容易有一次质的飞跃

2010-04-07 00:15 by 通用C#系统架构, 4636 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 我们国内的程序员大多都不擅长交流,虽然擅长学习,但是大部分人的提高都不太明显,很多工作5年的人与很可能与工作1年的人水平没有本质的差别,很多人工作了好几年,大多都是在原地踏步徘徊不前,甚至是会感到迷茫。 我们大多是喜欢看技术文章,不喜欢把自己的代码拿出来交流,让高手看看,说百了,高手也懒得看那些菜鸟代码,所以你得求人家看才是,因为大师给你代码来个点评,你就能知道,你的能力差距体现在哪里?哪些没能注意? 阅读全文

春节后面试别人的经历总结之二,好岗位分享给还在找工作中的软件开发爱好者们

2010-03-25 23:11 by 通用C#系统架构, 6007 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 虽然我也不是什么大人物,但是本着分享的心态,把最近面试别人的感受整理一下如下: 投递简历环节: 1:曾经跳槽的单位不要过多(例如半年一个,每年一个),总需要有几个公司你干活的时间比较长一些,否则难拿到高薪机会。 2:项目经历不要总写那些比较幼稚的学校的项目,写上3-5个都没多大用,一看就是很幼稚的项目,入门级糊弄小孩的项目。 阅读全文

春节后面试别人的经历总结之一,好岗位分享给还在找工作中的软件开发爱好者们

2010-03-18 23:34 by 通用C#系统架构, 8083 阅读, 收藏, 编辑
摘要: 继续上篇文章 [浙大网新易盛] 春节后找工作被面试的经历,好岗位分享给还在找工作中的软件开发爱好者们 今年已经是33岁了还被别人笔试、面试的确是有些面子上过不去,不小心被自己曾经的徒弟们面试了就惨了,有时候来面试我的人还没我年纪大,那也只能硬着头皮了,谁叫我没能力自己开公司呢、没有自己拉大单子的本事,自己也没能找到合适的方向,只好继续打工生活了,再加上每个月固定的房贷需要还,否则真想去海南转转、去西藏看看、回老家堕落几个月,肯肯父母,吃吃羊肉,再回来工作工作。 阅读全文


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