软件公司员工辞职、人员流动大是必然
2010-11-24 08:49 通用系统架构 阅读(1877) 评论(0) 收藏 举报一收到年轻同事的请假申请心就开始不踏实了,又要跳槽了?若一周两周内请假3-4次的,一般可以视为是辞职跳槽的前兆,就可以做好人员流失的心里准备了。
由于老板对大家非常好、所以这里的换工作进行得有条有理,就算是辞职的也从没见过有大吵大闹的,也从没见过工作交接不好就跑路的,也从没见过那种不和谐的跳槽,由于老板对我们好吧,大家就是辞职了也很认真对待老板、对待公司,有的甚至是提出辞职后好几个月后才离职,一般都是接近1个月才离职的比较多,大家也都欢送一下离职的老朋友;其实工作氛围很重要。
其实,想来想去也挺有意思的,简单的总结了一下,辞职的理由。
1:公司待遇太低,跳槽后可以更上一层楼,这个目前应该是跳槽的主要原因之一;
2:公司里学不到知识,到底啥算是知识呢?有时候我也搞不清楚;
3:公司里压力太大;
4:公司管理不规范;
5:公司离家里太远;
6:公司管理太严;
7:公司太悠闲;
8:老婆、女朋友的原因;
9:本质还是员工觉得公司不够好,还是能找到更好的公司
大浪淘沙人才一波又一波;铁打的营盘水流是兵;公司的业务符合时代发展潮流就可以发展得越来越好,并不会因为少数几个人的变化而被影响。
将权限管理、工作流管理做到我能力的极致,一个人只能做好那么很少的几件事情。