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春节后面试别人的经历总结之二,好岗位分享给还在找工作中的软件开发爱好者们

2010-03-25 23:11 通用C#系统架构 阅读(...) 评论(...) 编辑 收藏

虽然我也不是什么大人物,但是本着分享的心态,把最近面试别人的感受整理一下如下:

 

投递简历环节:

1:曾经跳槽的单位不要过多(例如半年一个,每年一个),总需要有几个公司你干活的时间比较长一些,否则难拿到高薪机会。

2:项目经历不要总写那些比较幼稚的学校的项目,写上3-5个都没多大用,一看就是很幼稚的项目,入门级糊弄小孩的项目。

3:  项目经验不要太假,共工作才2年,6-10个项目经验,怎么可能啊?走马观花?都是鸡毛蒜皮的小项目?或是毛毛雨小项目?能长啥经验啊?

4:照片附上,长得太丑了,怎么见客户啊,有时候还是需要去见客户的,现场排查问题,公司也是需要考虑形象问题的。

5:工作年限、期望薪资写清楚,例如我们本想招聘个扫地的,给5000也不现实啊,期望值超过公司的预算了,神仙来了也没多大用啊。

 

笔试环节:

1:因为我们不是真正的研究类的高新技术,但是我们考的是你的基本功,虽然面试题太简单了,但是需要仔细认真的写,代码程序要写工整一些。

2:居然还有什么都不会的人,也跑过来面试的,其实这是属于浪费路费、浪费时间,像样的IT公司不会把接近交空白卷的人录用的,投简历面试时心里要有数。

3:简单的题都不会做的,难的题是更不太可能会做的,无聊时翻翻SQL的书、翻翻C#语法基础的书,还是很有必要的,我现在也经常翻翻的。

4:不要藐视我们出的题简单其实里面都有玄机,同样的试题答得好的,我们愿意给4-6K,答题不怎么样的,2k都不愿意给的,水平都是体现在细节上的。

5:我们的日常工作,就像考试题一样,公司里的每个人都天天就像是答题一样,但是每个人的解决问题的能力不一样,解决的干净利落程度不一样,所以薪资待遇也不一样。

6:笔试感觉做得比较差,就没多大必要填写上月薪要求10K以上了,那就容易成个笑话了。

7:若你是刚毕业的,能进入一个正规的IT大公司锻炼,应该是非常不错的机会,将来跳槽也能跳得更好一些,每个月差个1000元连续差2年,又能怎么样?不就是差2平米杭州的房子而已,反正是有天大的差距了,多2平米少2平米又能怎么样?能有个好的锻炼机会,正式的IT开发的套路都学好,也是个不错的选择。

8:我从来没见过,笔试很糟糕,真正干活很厉害的人,我接近10年的同事,平时工作厉害的笔试也完全不会差的,所以笔试差的,一般是真金也不容易。

9:由于我英语不好,所以的确是真正牛B的公司进不去,因为笔试不能过关,的确我也不是啥牛B的人才,这是真的,我不能达到他们的要求。

 

面试环节:

1:首先你不能有口臭吧,口香糖才1.5-2元一包,随便买一下,再穷也不会穷到买不起口香糖的程度吧,来面试前把口臭问题解决好,到了公司前垃圾桶里丢好。

2:没电脑的带上纸和笔、顺便可以把简历也带上,有笔记本的可以把笔记本带上,要打仗枪都不带的能是好兵吗?我有几个认识的老板,都随身带笔记本的,更何况还是求职,看人脸色的时候,笔记本都不带,怎么表示出,你是技艺超群的家伙呢?光听你吹牛啊?又不是招聘业务员,若你笔试不行,但是程序的确写得好,照样可以被录用的。

3:头发梳理干净,穿得像模像样一些,虽然不用西服领带,但是一看自己都搞不清爽的人,怎么可能还能做好公司的事情啊?我从来没见过一个很邋遢的,然后写程序很厉害的人,我10来年的同事里,从来没出现过那种很邋遢,然后又是部门经理、架构师的人物,连高级程序员都没一个那样的。

4:自己都无法表现出热爱编写程序、对写程序、软件工作都信心不足迷茫的家伙,能会是好员工吗?

5:笔试程序不好,也可以理解,但是几乎没一个说得出口的,自己的擅长的东西,是不行的,例如被面试得很糟糕,可以把自己最擅长的提出来,这样你可以牵着面试官的鼻子走,不会那么被动。

6:沟通能力也不好,或者自己的思路都表达不清楚的,一般难找到合适的工作的,所以平时工作要学会多交流,别跟你旁边的同事QQ来QQ去,直接学会张口对话不是坏事。

7:一看水平也不咋地,工作年限也不久,工作也换来换取的,薪资要求都相对比较高的人,很容易得到别人的排斥,当然也都能理解,但是一般公司不愿意当冤大头,给你买单,我们更需要的勤奋产奶的牛。

8:我们招聘的是程序员,不是公务员,所以更何况若是来实习的,待遇不可能比公务员还好的,千万别搞错了,不大可能给5-6-7-8K的,更何况你也不是天才。

9:一般更愿意给,看上去顺眼,性情稳定、目标明确、有一技之长、在某一方面有一定的造诣的,工作经验丰富、有实际工作业绩证明的人开高薪

 

老板面试环节:

1:连前面的2关都没过的,老板这里更没机会了,老板也不会亲自面试过多的人,老板的时间是宝贵的,至少比我的时间值钱很多很多,大概只有1/3以上被筛选出来的人才,才有被老板面试的机会,或者更少的人才有这个机会。

2:工作10年以上的高级人才被面试,老板可能会亲自给你倒茶,其他的应该不会有茶水的待遇的,虽然那一杯茶也值不了多少钱,但是那杯茶表示对你的尊敬,可惜我也没能喝上,我还差一点点,是被请过来面试的,那可能会喝上那杯茶。

3:能当老板,毕竟是有慧眼,在我这里前2关,就算蒙混过关了,一般到老板这里,破绽就全出来了,例如:有的人敲门进来,那表示这个人很有素养,有人进门后发现老板是个小老头,那就点头表示一下尊敬的,一般这个人是有孝心的,坐到板凳上,翘起2郎腿的?那是目中无人的,根本懒得继续面试你了。

4:老板也会在乎你的沟通能力、你的职业规划、你的价值观、你的知识面等等很多环节,不只是技术好就可以了那么简单,因为老板把你招聘进公司了,对你的未来也是有一定的责任的,稀里糊涂就把你招聘进来了,一般也没在乎你将来的死活的,所以也不是什么好事。

5:当然你的技术好、为人诚恳型的、薪资要求也合理的,我们一般会在老板面前美言几句,毕竟来公司是为了干活的,干活就需要技艺高超一些的,全是饭桶招聘进来了,我们自己以后也太累,合理的招聘几个高手,将来我自己工作也不会太累的嘛,反正钱不是我出,只要是合适的人才,都希望能留在自己的公司的。

6:【以下忽略,我现在不是老板,不知道老板都问了啥】

7:【以下忽略,我现在不是老板,不知道老板都问了啥】

8:【以下忽略,我现在不是老板,不知道老板都问了啥】

9:【以下忽略,我现在不是老板,不知道老板都问了啥】

 

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   这些天笔试,大概有几十号人,我们招聘的人也多一些,其中有1个人给我留下的印象很深笔试非常完美,希望这个人其他方面也一样像笔试一样优秀,真希望这样的人能到公司工作,还有3个人的笔试成绩也很不错,真的水平是旗鼓相当?有的一PK啊,这4个人我虽然都没见过真人,但是给我的第以印象就是人才,若公司允许真想把这4个人都招聘进入公司,当然是其他环节过关的情况下,1/10的人的确很优秀,其他人大部分是平庸类型的,我有可能不是属于1/10的行列的。

 

   从笔试的一招一式,一字一笔上可以看出这个人的功底、心力、认真程度、理解能力、表达能力,行家、高手过招几下就明白了。。。。。。。。。。

水平不行瞎面试,瞎猫碰死耗子,浪费时间、精力、分心分神,浪费你的时间,浪费别人的时间,基本上是拿不到高薪,静下心来,好好学习SQL、C#,深入做一个项目,面试3下2下,高薪等你来拿。

 

   虽然笔试题以前是用来筛选考试本科实习生用的,现在招聘正式员工,2-3-4-5-6-7-8K的员工也真的蛮灵的,是不是人才,也能用简单的考试题就可以初步辨别出来的,我们更需要是认真做事、能深入分析技术、踏踏实实的员工,并不是需要啥都懂,啥都不精的人。

 

   我也只是会SQL语句、写C#程序,其他啥也不懂,感觉我的工作、工资,也是靠这2个玩意儿玩到几乎无敌的情况下嘛,若你是程序员真想把这2个玩意儿彻底玩透了也没那么容易啊,当然说得夸张了一点儿啊,想成为武林高手、马步还是需要练得过关啊兄弟。

 

   公司也是天天在做那么比较平常的开发工作,通俗的管理系统,我们找的就是如何能把这么简单的东西能做到极致的人,能做到出众的人,我们目前也没有想搞出世界领先的啥玩意儿出来的,就把通俗的东西做成精品,公司招聘你来说得再通俗一些,就算是生产手表,也想造出瑞士手表,而不是为了做出夜市地摊上的粗糙手表。我们也没指望你能造出原子弹的。

 

   公司没精力去听你吹牛你有多厉害,几十号人等着面试,有本事考场上见,是骡子是马一考就明白了,你若能拿实际过硬的工作成果、项目来说话不用参加笔试也是可以的,你觉得自己足够牛B,可以当场拒绝的笔试,直接面试过招也可以的,不知道有没有这个胆量了

 

   公司给你开薪水,是为了让你干活,不是为了让你学习提高的,那基本功不行,你就到培训机构或者其他要求更低的单位去锻炼,公司开高薪,就是了为了找水平高的,你水平不够,想要高薪,我们其他同事也不同意啊,凭什么给你高薪,他们拿低薪?所以给你多少薪水,也不是老板一个人说了算,还得需要得到大家的认同,你拿得比别人多,那就得干得比别人多,水平比别人高,那你想以后拿得多,那你现在就得干得多,天天好好工作,好好学习提高,否则别人凭什么呀?傻瓜呀?除非管理不好,招聘混乱,那你是可以蒙混过关了,虽然没有绝对的公平但是相对来讲还是比较公平的。

   开发程序的多了,程序员就不值钱了?那开发房地产的,也没见得少到哪里去啊?若全世界都没人搞IT了,我就不信微软能赚谁的钱?

 

 

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