摘要： 在人力资源领域，招聘长久以来被视为一个充满摩擦与不确定性的环节。企业苦于“人才荒”与“信息过载”并存：一边是难以触达和精准识别关键人才，另一边是淹没在简历海洋中，依靠人工筛选的耗时费力与主观偏差。 传统的招聘流程如同一个效率黑洞，消耗着HR宝贵的战略精力，稀释着雇主品牌的影响力，最终制约着组织的敏捷 阅读全文