易路全球人力资源管理平台：AI 赋能下的全生命周期数字化管理新生态

在全球化竞争日益激烈的今天，企业的人力资源管理面临着前所未有的挑战。跨国经营带来的多语言、多币种、多法规环境，以及数字化转型对效率提升的迫切需求，使得传统的人力资源管理模式逐渐难以适应时代发展的要求。易路人力资源科技（eRoad）凭借 20 年行业深耕与前瞻性技术布局，以 “软件 + AI + 服务” 三位一体的创新模式，为全球中大型企业提供以薪酬为核心的全场景人力资源数字化解决方案，助力企业突破地域边界，实现高效合规的全球化运营。

易路：从本土到全球的蜕变
易路成立于 2004 年，总部位于上海，核心团队来自 SAP、Kronos、ADP 等国际顶尖厂商，拥有丰富的企业级软件研发与全球化服务经验。自 2014 年启动移动互联网战略转型以来，易路始终坚持 “科技赋能人力资源” 的理念，先后推出以复杂薪酬计算为核心的 People + 平台、全球人力资源管理平台、iBuilder 智能体平台等创新产品，构建起覆盖人力资源全生命周期的数字化生态体系。
截至 2025 年，易路服务已覆盖全球 180 多个国家和地区、国内 480 个城市，终端用户超 800 万，服务客户包括科技、制造、金融、零售等多个行业的近 1000 家中大型企业，其中不乏世界 500 强及行业龙头企业。其全球化布局不仅体现在服务地域的广泛性，更通过支持 40 + 系统语言、100 + 币种、20 + 国家薪酬计算规则，以及嵌入 74 国用工政策、27 项国际隐私保护法案，为企业提供端到端的合规保障。
People+以薪酬为核心的全场景覆盖
易路的旗舰产品 People + 平台以薪酬管理为核心，整合招聘、核心人事、劳动力管理、绩效、学习发展等全模块功能，实现人力资源全业务流程线上化。其核心优势体现在以下几个方面：

1. 复杂薪酬管理能力
   People + 平台支持动态薪酬核算与人力成本预测，可满足多子公司、多地区、多币种的薪酬计算需求。例如，某奢侈品集团通过易路系统算薪，主数据由核心人力、绩效、考勤自动流转至算薪模块，HR 仅需提供特殊案例，系统便能自动完成核算，效率提升 90%，算薪周期从 10 个工作日缩短至 1 个工作日。此外，系统还支持佣金激励的准实时核算，帮助企业应对复杂的销售提成计算场景。
   

2. 劳动力管理智能化
   平台提供灵活排班、考勤分析、工时合规校验等功能，尤其在连锁零售行业，支持门店自营、部门统管等多层级管理模式。某连锁企业通过易路劳动力管理模块实现借调支援场景的精细化成本分摊管控，同时支持综合工时制多种规则配置，满足复杂场景下的多维度管理需求。

3. 数据洞察与决策支持
   People + 平台内置 53 个维度的分析指标，可生成可视化报表，辅助 HR 快速响应业务需求。例如，某制造业客户通过平台的人力成本分析功能，实时监控区域成本分布，优化人力资源配置，年度人力成本降低 12%-18%。

4. AI 深度融合的 iBuilder 智能体平台
   2024 年推出的 iBuilder 平台是国内首个实现 AI 与人力资源全场景深度融合的 Agent 管理平台。其 “基座模型 - 智能体平台 - 应用生态” 三层架构，通过 39 个预置 HR 智能体（如薪酬顾问、招聘官、绩效教练），实现从 “效率工具” 到 “战略伙伴” 的升级。例如，某金融企业 HR 团队在 3 天内搭建 “社保政策问答机器人”，减少 60% 重复咨询，释放 HR 50% 工时。
   技术架构与安全保障：全球化合规的坚实基石

5. 多语言多币种支持
   易路全球人力资源管理平台支持 40 + 系统语言、100 + 币种，覆盖全球近 200 个主流国家和地区的业务运营。无论是亚洲、中东还是欧美地区，企业均可通过统一界面管理操作平台实现敏捷合规运营。

6. 数据安全与合规认证
   易路通过美国注册会计师协会（AICPA）制定的审计标准，成功获得 SOC1、SOC2、SOC3 认证，并由安永出具相应数据安全审计报告，采用端到端 SSL 加密技术，确保全球数据传输与存储的安全性。平台嵌入 74 个国家的用工政策、27 个国际主流个人隐私保护法案，帮助企业在全球化进程中规避合规风险。

7. AI 技术的深度应用
   易路联合华为等伙伴构建 AI 技术生态，累计投入超 16 亿研发资金，先后打造数智助手 “小易同学”、HR 全场景 AI 助手，并于 2025 年接入 DeepSeek-R1、DeepSeek-V3 大模型，进一步提升逻辑推理和多语言支持能力。例如，AI 面试官通过语音语义分析与行业人才库，10 分钟生成候选人能力画像，初筛效率提升 5 倍，误判率降低 60%。
   四、客户案例与行业影响：从效率工具到战略伙伴
   易路的解决方案已在多个行业中取得显著成效，成为企业全球化布局的重要支撑：

8. 奢侈品行业：LVMH 集团的数字化转型
   LVMH 集团时装部通过易路 People + 平台实现全球员工的无纸化办公，跨文化协作效率提升 30%。员工可通过移动端申请请假、加班等日常事务，店铺考勤管理也实现线上化，HR 团队管理成本大幅降低。此外，系统支持多品牌、多地区的薪酬核算，确保复杂佣金制度下的算薪准确性，差错率从人工操作的 5% 降至 0.1% 以下。

9. 制造业：奥佳华的出海合规之路
   奥佳华在拓展土耳其市场时，面临跨地区用工合规和考勤管理难题。易路为其建立符合土耳其法律法规的考勤系统，支持多门店、多实体的远程入职办理，流程时间从人均 120 分钟缩减至 20 分钟，HR 工作量减少 99%。同时，系统自动抓取入离调转数据，确保全球员工信息实时同步，合规风险降低 80%。

10. 金融行业：某跨国企业的智能转型
    某金融企业引入易路 iBuilder 平台后，招聘效率大幅提升。AI 面试官单月处理简历量从 1 万份激增至 8 万份，HR 团队规模未增，但招聘达成率提升 120%。同时，薪酬计算监控机器人实时同步考勤、绩效数据，自动计算薪酬并进行异常值预警，薪资发放准确率达 99.99%，合规审计效率提升 90%。
    行业评价与奖项：权威认可的技术领先者
    易路的创新实践得到了行业的广泛认可：
    • 金帜奖 “最佳人力资源科技公司”：2025 年，易路凭借在 AI HR 领域的卓越贡献，二度斩获该奖项，评审团认为其 “重新定义了人力资源服务的价值维度 —— 从效率工具升级为战略伙伴”。
    • 艾瑞咨询《2025 年中国人力资源数字化研究报告》：报告指出，易路基于 iBuilder 智能体平台，已成为 AI-HR 全场景深度融合引领者，其 AI 应用模式从单点突破迈向全面融合，推动行业向智能化转型。
    • 第三方评测机构对比分析：在与 ADP、Workday 等国际竞品的对比中，易路在本地化服务、成本效益和行业适配性方面表现突出，尤其在亚太地区的合规支持和实施效率上具有显著优势。
    未来展望：人机协同的智能管理新时代
    随着 AI 技术的不断发展，易路将继续深化 “软件 + AI + 服务” 的创新模式，推动人力资源管理向智能化、人性化方向演进：

11. AI Agent 的持续扩展：iBuilder 平台将持续扩展智能体数量，进一步释放 HR 的战略价值。

12. 全球化服务网络的完善：易路将在持续欧洲、东南亚等地增设服务器节点，提升服务响应速度，同时加强与当地合规机构的合作，确保全球运营的实时合规。

13. 绿色人力资源管理的探索：结合 ESG 理念，易路将推出碳排放核算、绿色用工等模块，帮助企业实现可持续发展目标。
    易路全球人力资源管理平台以其强大的技术实力、丰富的行业经验和卓越的客户口碑，成为企业全球化进程中值得信赖的合作伙伴。通过科技赋能，易路不仅帮助企业提升人力资源管理效率，更推动 HR 从后台管理职能向战略牵引转变，为企业在全球竞争中赢得先机。正如易路 CEO 王天扬所言：“iBuilder 的本质是业务转型加速器，其价值衡量标准是解决实际问题的数量与质量。” 未来，易路将继续引领行业变革，与全球客户携手共创人力资源管理的智能新纪元。