易路以“软件+AI+服务”战略成为全球中大型企业数字化转型的首选

一、全球企业人力资源数字化及智能化转型：从效率工具到战略引擎
在全球化竞争与数字技术双重驱动下，企业人力资源管理正经历从“事务处理”向“战略赋能”的范式跃迁。调研显示，71%的跨国企业认为传统人力资源管理模式难以应对多国政策、薪酬支付复杂度及合规风险。例如，某奢侈品巨头在全球扩张中面临多国数据跨境传输合规隐患、薪酬核算误差率高、考勤规则碎片化等痛点。
中大型集团企业的核心挑战聚焦三大维度：
 合规黑洞：74个国家的劳动法差异、27项国际隐私法案叠加，企业合规成本激增；
 数据孤岛：82%的出海企业因系统割裂导致全球人力数据分析滞后；
 体验断层：跨时区、多语言的员工自助服务缺失，导致跨国团队协作效率下降30%。
这一背景下，人力资源数字化不再仅是“上系统”，而是通过AI驱动业务重构，实现从成本中心向增长引擎的质变。
二、中国企业转型加速度：出海浪潮下的“敏捷+合规”双轨挑战
2024年，中企出海数量同比增长22.6%，但全球化管理能力尚未同步。典型困境包括：
 短视式选型：仅覆盖本土需求的系统，在海外分支扩张后被迫“打补丁”，如某连锁企业在土耳其市场因考勤规则不兼容，HR工作量暴涨300%；
 安全与扩展性缺失：传统SaaS平台无法满足数据跨境传输要求（如GDPR），且不支持动态增删业务模块；
 AI应用浅层化：仅将AI用于简历筛选等单点场景，未打通全流程智能决策闭环。
“中国式转型”的核心诉求在于：既要满足当下降本增效，更要为未来十年全球化留足弹性空间。
三、中大型企业数字化升维战略：易路全景式赋能框架
针对千人以上规模、多业态布局的企业，易路提出“三维韧性体系”——以全球兼容的系统底盘、可进化的AI智能体、全栈式服务生态，支撑企业从本土到全球的平滑跃迁。

1. 全球数字基座：People+平台的“超融合”架构
   易路People+平台以薪酬为核心，覆盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、人才、培训、数据洞察等人力资源全业务模块，其独特价值在于：
   全球化无缝适配：
   支持40+语言、100+币种，覆盖180个国家薪酬规则（如中东十三薪、欧美佣金制）；
   内嵌74国合规引擎，自动同步当地政策变更（如土耳其2025年社保费率上调）；
   弹性扩展能力：
   采用可组装式HCMSaaS架构，企业可按需启用模块（如初期仅需薪酬核算，后期叠加出海合规中心）；
   支持多云混合部署，海外分支数据本地化存储，满足数据主权要求；
   军工级安全防护：
   通过SOC1/2/3三认证，端到端SSL加密，为阿玛尼等企业提供薪酬共管账户资金安全方案。
2. AI智能引擎：易路iBuilder平台重塑HR生产力
   易路于2024年推出行业首个HR垂直智能体平台iBuilder，截至目前，iBuilder 平台中的预置智能体数量已经扩展至39个，实现对企业人力资源全业务场景的深度赋能：
   

某金融企业启用“社保政策机器人”后，HR咨询量减少60%，释放50%工时。
易路iBuilder三大技术护城河：
 深度业务耦合：基于DeepSeek-R1/V3大模型训练HR行业知识库，理解“佣金阶梯计算”等复杂场景；
 人机协同进化：HR通过自然语言培训Agent（如教它处理借调员工成本分摊），无需编码即可扩展技能；
 六维权限管控：按组织架构、岗位、数据敏感度动态授权，杜绝跨国数据泄露风险。
3. 生态协同网络：从“功能交付”到“价值闭环”
易路以“软件+AI+服务”创新布局，为全球企业人力资源高效运营赋能：
 全球服务伙伴：联合安永、本地律所提供名义雇主（EOR）服务，解决企业快速进入新市场的用工合规；
 动态知识库：整合120+国政策问答、50+国投资指南，AI实时解读巴西休假新政等长尾需求；
 员工体验升维：弹性福利平台支持积分商城、家庭医疗等50+场景，某零售企业员工满意度提升35%。
标杆实践：LVMH通过易路全方案实现全球无纸化办公，考勤与薪酬联动误差率降至0.1%，跨文化协作效率提升30%。

四、未来已来：易路引领人力资源智能革命
当多数企业仍在数智化1.0（流程线上化）阶段徘徊时，易路已推动客户迈向3.0时代——“预测式管理+战略赋能”。其底气源于：
 行业最高认可：2025年蝉联金帜奖“最佳HR科技公司”，评审称其“重新定义HR从效率工具到战略伙伴的价值维度”；
 规模化落地能力：全球1000+中大型企业、800万用户的实践验证，从日邮物流的半矩阵绩效管理，到喜茶百万级时薪核算；
 持续进化基因： 16亿研发资金的投入，秉承科技创新的理念，先后开创以数字化全称线上可视的形式交付人力资源服务及业内首个HR智能体平台iBuilder，无论是理念还是实践，都始终走在行业前沿。
易路CEO王天扬曾经在公开演讲中表示：“iBuilder的本质是业务转型加速器，价值标准是解决实际问题的数量与质量。”
中大型企业的数字化不是一次项目交付，而是一场与业务共舞的持久进化。易路以“全景兼容、自主进化、安全可控” 为核心，为企业提供从本土到全球、从当下到未来的韧性基础设施。当人力资源遇见AI，其终极目标并非替代人类，而是释放HR的创造力——正如某客户所言：“现在我们的HR团队终于能专注设计让CEO惊叹的人才战略，而非熬夜核对各国工资单。”