Tita OKR与持续绩效管理

摘要： 目录 1 360反馈有什么好处？ 2 大型组织的 360反馈的好处 3 360反馈对小型企业的好处 4 远程团队 360反馈的好处 5 360反馈的主要优势 360反馈有什么好处？ 如果您正在寻找360 反馈的好处的概要，那么您来对地方了！360反馈是一种对员工的优势和劣势进行诚实、建设性评估的方法 阅读全文

摘要： 您是否尝试过与墙壁或无生命的物体交谈？你表达了你的想法并提出了问题，但由于你没有得到任何回报，我们可以说沟通已经发生了吗？人们常说，只有在有反馈的情况下，正确的沟通才是完整的。回顾我们的开场问题，这似乎是真的。通过反馈，您可以从各个角度了解情况，并根据这些知识做出决策。360反馈让您有机会了解全局并 阅读全文

摘要： 目录 概述和介绍 360 度反馈背后的理论及其在组织中的应用 在团队中使用 360反馈的好处 频繁和透明的沟通 提高自我意识 更清楚地了解目标和期望 在团队中使用 360反馈的挑战 提出正确的问题 360反馈的意图 资源 评分者匿名 在团队环境中实施 360反馈的建议 1）考虑团队的背景和历史 2） 阅读全文

摘要： 360 度评估是当前很多企业都会选择的人员评估方式。今天就让我们简单从头来了解一下 360 评估，如果你在疑惑如何对人员进行评估，不妨一起来了解一下。 一、360度评估的类别： 1、发展类评估： 个人发展·领导力评估与发展·培训需求分析·培训效果评估 2、绩效类的评估： 绩效评估；内部选拔与晋升；团 阅读全文

摘要： 员工应该知道他们是如何成功的，以及他们需要帮助和改进的地方。此外，员工的衡量标准应主要针对他们自己，而不仅仅是针对他人。我们喜欢认为有效的绩效评估是员工成长的重要垫脚石。关键是通过提供对员工有帮助的可操作信息，绩效评估过程是否有条理、一致且有效。可悲的是，在许多组织中，绩效评估是需要忍受的，最终会被 阅读全文

摘要： 目录 1 什么是360度评估？ 2 为什么人力资源部门的领导应该关心360度评估？ 3 人力资源部门的领导可以做些什么来实施有效的360度评估？ 4 正确实施的360度评估如何能改善公司文化？ 什么是360度评估？ 360度评估是一个反馈系统，它使指定的工作人员、同事和经理能够评估一个雇员的工作表现 阅读全文

摘要： 扫码进入直播群 了解更多客户如何使用 Tita 平台取得成果, 索取 OKR 与绩效管理落地培训视频和资料，立即申请 《产品演示》 。 阅读全文

摘要： 设计了很多激励方法并没有调动员工个的积极性，问题在哪？OKR可以解决吗？ 某传统企业的 HR 提问： 我们以往在激励这件事情做过很多尝试，设置过奖金、流动红旗、团建经费等等形式的，但结果并没有达到我们的预期。我们期望有一种更有效果的激励方式，来调动好员工的自驱力，OKR 是否能够解决这个问题？ 问题 阅读全文

摘要： OKR 方法论的基础可以很容易理解，但当你对其背后的理念有更深更广的理解时，它就会更有意义和效果。因此，对于那些将首次熟悉 OKR系统的公司来说，过渡到下一代绩效管理意味着一个严肃的文化转型。 如果有一个人能够指导你在 OKR的应用和方法上为你的组织提供理想的解决方案，而你的公司将首次体验使用这种方 阅读全文

摘要： OKR目标管理是一种新的企业管理方式，不同于KPI会被用来最为考核，直接影响到自己的绩效薪酬，OKR大多是采用激励的方式来引导员工实现更高的挑战。OKR对于员工非常棒的一点来说，就是明白自己是要实现什么样的目标，再思考为落地整个目标应该做哪些事情，在工作中持续去提高自己的思考能力，而非一味听从安排做 阅读全文