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用积极乐观的心态,面对压力
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2009年2月22日

摘要: 在我的客户群中,经常会有40岁上下的中层管理者询问我怎样在45岁以后可以维持自己的竞争力,或者就是,怎样可以在公司倒闭,能够找到一个新的工作?但是,他们往往担心自己的能力与精力无法与年青人进行抗衡,一旦自己的经验可以被取代,就失去了竞争的能力。现在一个月拿着一两万的薪资,但却对未来充满了迷惑。 中年危机或者说是中年的职场危机,这是一个非常tricky的问题,很长见,但是比较起学生群体的职业生涯规划...阅读全文

posted @ 2009-02-22 11:24 听棠.NET 阅读(976) 评论(0) 编辑

2009年2月19日

摘要: 一到年关,总有一些咨询机构或忽悠大师总要就来年的运势进行预测,主要目的无外“忽”就是赚点眼球,博得转载,能够增加一点生意。从热门的专业推荐、热门的股票、热门的春晚小品、热门的包包。。。到热门的职业。拿鲁迅的名言作个类比,本来没有什么热门的职业,忽悠的人多了,就热门了。。。。 我从来不相信有什么热门的职业,只有适合的职业。因为很多人衡量是否热门的唯一指标就是收入的多少,因此,很多评判的指标也往往就是...阅读全文

posted @ 2009-02-19 21:38 听棠.NET 阅读(1392) 评论(1) 编辑

2009年2月18日

摘要: 一苇®网自推出SDS霍兰德职业兴趣测评后,受到广大用户的欢迎,短短三个月就有一万多份的测试报告。 为此,一苇®网经过一段时间的研究,对一苇SDS霍兰德职业兴趣测评进行了扩展。 扩展后的报告太强了,不仅对您的霍兰德代码进行解释,还增加了职业、专业的匹配统计。而且完全免费: 马上测测看您的SDS职业兴趣吧 http://www.yiiway.com/ysds/ 报告样例:http://www.yii...阅读全文

posted @ 2009-02-18 15:37 听棠.NET 阅读(5253) 评论(4) 编辑

摘要: 一苇®网自推出SDS霍兰德职业兴趣测评后,受到广大用户的欢迎,短短三个月就有一万多份的测试报告。 为此,一苇®网经过一段时间的研究,对一苇SDS霍兰德职业兴趣测评进行了扩展。扩展后的报告太强了,不仅对您的霍兰德代码进行解释,还增加了职业、专业的匹配统计。而且完全免费: 马上测测看您的SDS职业兴趣吧 http://www.yiiway.com/ysds/报告样例:http:/...阅读全文

posted @ 2009-02-18 15:24 听棠.NET 阅读(22050) 评论(3) 编辑

2009年2月11日

摘要: 一苇职业技能电子书系列,是针对大学生的职业素质培训的系列教材。一苇网开放免费下载的是职业素质技能“基本工具”部分,一共分为十大技能,约100种基本技能工具。请大家下载并转发,让更多的学生朋友与初涉职场的朋友获得素质技能提升的机会。《时间管理》 时间管理介绍 改变拖延的习惯—改变拖延的习惯 任务记录单—了解您的时间分配 任务计划表—从小处做起 优化任务清单—掌握您的时间 个...阅读全文

posted @ 2009-02-11 11:43 听棠.NET 阅读(1191) 评论(0) 编辑

2009年2月9日

摘要: 一苇职业技能电子书系列,是针对大学生的职业素质培训的系列教材。一苇网开放免费下载的是职业素质技能“基本工具”部分,一共分为十大技能,约100种基本技能工具。请大家下载并转发,让更多的学生朋友与初涉职场的朋友获得素质技能提升的机会。《时间管理》 时间管理介绍 改变拖延的习惯—改变拖延的习惯 任务记录单—了解您的时间分配 任务计划表—从小处做起 优化任务清单—掌握您的时间 个...阅读全文

posted @ 2009-02-09 22:30 听棠.NET 阅读(789) 评论(0) 编辑

2009年2月5日

摘要: 一苇职业技能电子书系列,是针对大学生的职业素质培训的系列教材。一苇网开放免费下载的是职业素质技能“基本工具”部分,一共分为十大技能,约100种基本技能工具。请大家下载并转发,让更多的学生朋友与初涉职场的朋友获得素质技能提升的机会。《时间管理》 时间管理介绍 改变拖延的习惯—改变拖延的习惯 任务记录单—了解您的时间分配 任务计划表—从小处做起 优化任务清单—掌握您的时间 个...阅读全文

posted @ 2009-02-05 15:23 听棠.NET 阅读(746) 评论(0) 编辑

2009年2月3日

摘要: DISC理论概述1. DISC测评的历史与发展:http://home.yiiway.com/space-52-do-blog-id-249.html2. DISC行为理论开放知识体系 完整版本:http://home.yiiway.com/space-52-do-blog-id-290.html3. DISC测评机理:http://home.yiiway.com/space-52-do-blog...阅读全文

posted @ 2009-02-03 22:17 听棠.NET 阅读(714) 评论(0) 编辑

2009年1月5日

摘要: 我终于得承认自己是个榜单控。在年末最后编辑了这样一个榜单。这个榜单是我根据四个来源编写的,一是www.theyshootpictures.com的经典电影1000部(点击进入);二是欧美十个著名影评人的年度TOP 10(点击进入);三是IMDB的top205(点击进入);四是欧洲三大电影节和《电影手册》、《画面与音响》的评奖。——所以,这个榜单的视野主要是西方的。排名基本按照这些榜单提及的次数以及...阅读全文

posted @ 2009-01-05 08:28 听棠.NET 阅读(2090) 评论(10) 编辑

2008年12月30日

摘要: REST 最近很热门…… WCF 3.5 增加了对 REST 的支持 —— System.ServiceModel.Web。对我而言 REST 并不是用来取代 WebService/WCF 的,它更多的是一种架构层面而非技术层面的概念和标准。使用唯一资源定位地址 URI,加上 HTTP 请求方法从而达到对一个发布于互联网资源的唯一描述和操作。这会带来很多好处:1. 资源的唯...阅读全文

posted @ 2008-12-30 09:18 听棠.NET 阅读(1875) 评论(2) 编辑

2008年12月24日

摘要: 求职者如何看待招聘测评就业竞争的越来越激励,也迫使企业在传统面试招聘的基础上进行不断地改善。从简历删选,到结构化面试,到专业笔试,一直发展到现在以素质考察为主地招聘测评手段。在传统的观念里,企业招聘考察的方向是能力,尤其是针对应聘岗位的特殊能力的考察。而现在,则主要转向以考察一般能力与素质为主。对于应聘者来说,在看待招聘测评的时候,实际上也是对自己的一个综合化的审视。心理测评用在招聘上,我们称之为...阅读全文

posted @ 2008-12-24 17:03 听棠.NET 阅读(701) 评论(0) 编辑

摘要: 气质与色彩,在一苇网的理论体系中,被理解为“风格色彩”,风格是一种符号,将您与他人区分出来;风格是一种沉淀,成长的痕迹处处可见。风格代表您行动的方式、与人交往的态度、思考问题的角度,流露于您的眼神、您的言谈。您可能会沉静如微风细雨一般,但也可能会激烈如烈日炎炎。风格色彩的理论可以追溯到古希腊,西伯拉底用体液说创建了四种类型风格的人群,即:多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质;威廉...阅读全文

posted @ 2008-12-24 11:56 听棠.NET 阅读(884) 评论(0) 编辑

2008年12月22日

摘要: 本报告的内容,已由本报告的作者授权于一苇â网-首屈一指的职业生涯辅导资源在一苇â网的顾问平台一苇堂、进行连载。任何非版权人进行转载时,仅限全文转载,并请清楚注明 “一苇â网 一苇堂” 标识,否则,都将导致对于一苇â网以及本报告作者版权的侵犯。1. 背景电子产品在不同发展水平的国家有不同的内涵,在同一国家的不同发展阶段有不同的内涵。我国...阅读全文

posted @ 2008-12-22 17:07 听棠.NET 阅读(3526) 评论(0) 编辑

2008年12月14日

摘要: 工业和信息化部部长李毅中近日对外透露,将在今年年底或者明年年初发放3G牌照,这也就意味着酝酿多年的3G不久就会正式商业运营。应当说,为缓解当前越来越大的就业压力,及时批准3G建设和运营有利于创造就业,促进和提高中国自主创新能力,这不同于一般传统的基础设施建设或工业投资,而是具有产业技术升级与繁荣服务业的双重作用,有利于中国经济转型。我认为,随着第二轮TDSCDMA招标结果的结束,基本上各大厂商的份...阅读全文

posted @ 2008-12-14 21:19 听棠.NET 阅读(853) 评论(0) 编辑

2008年12月12日

摘要: 小黑觉得今天很黑,公司的人事部早上刚刚通知他,2009年1月24号合同到期将不再续签了,按照合同的约定,公司提前一个月告知他,并将按照合同的约定,赔偿他N+1的工资,共计是3个月工资,而且还告诉小黑,他收拾好东西后,下周一就不用来了。这个月的工资以及12月份的工资,公司会一并结给他。小黑倒不是觉得以后会怎么着,主要是面子上挂不下。工作总是会找到的,但是被动地被裁掉总是心不甘,情不愿。要是早一点知道...阅读全文

posted @ 2008-12-12 20:25 听棠.NET 阅读(1605) 评论(3) 编辑

摘要: 好吧,我举个我熟悉的例子,也是一个Nicole,但不是姓Kidman,2002年是苏州宾馆的前台,月薪1200,旅游中专学历,2003年应聘某园区新进公司的receptionist,因为长相以及宾馆前台的经历成功入职,月薪1600。 在前台的工作上工作了一年,因为新进公司杂事很多,也一起参与,尤其是行政餐饮、定车包车服务。2003年底公司筹备期结束,举行opening ceremony,Nicol...阅读全文

posted @ 2008-12-12 16:45 听棠.NET 阅读(1160) 评论(3) 编辑

摘要: 何为DISC行为模式测评?DISC理论首先在20世纪的早期出现,William Moulton Marston教授,心理“测谎器”的创始人,他基于其个人激励的理论创建了DISC的行为因素分析方法,并在其书中-The Emotions of Normal People加以构建,这是迄今为止,为数不多的将心理学运用于心理健康常人的尝试。从此之后,DISC这四个字母-Domina...阅读全文

posted @ 2008-12-12 08:12 听棠.NET 阅读(1294) 评论(0) 编辑

2008年12月10日

摘要: 关于职业规划的文章铺天盖地,很多人都看过类似的文章,但看完后还是不得不拿起简历去排队。那么职业规划到底是什么?难道始终是纸上谈兵吗?有人做过职业规划吗?有人因为职业规划而受益了吗?接下来我就帮你解开这些迷,就当是扫盲、科普活动吧。 为什么只能“先就业、再择业”? 不管是学校还是社会,都在响应“先就业、再择业”的口号。没错,如果你没有为自己的职业做好规...阅读全文

posted @ 2008-12-10 16:43 听棠.NET 阅读(974) 评论(2) 编辑

2008年10月21日

摘要: 1、霍兰德SDS职业兴趣测试(适合高中生、大一大二学生)    理论:    美国著名职业指导专家 J.霍兰德(HOLLAND)编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。   霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上,提出了六种基本的职业类型。   1.实际型。(...阅读全文

posted @ 2008-10-21 13:56 听棠.NET 阅读(10009) 评论(2) 编辑

2008年9月23日

摘要: 北京时间9月22日消息,据英国《每日电讯报》报道,科学家们日前对人类未来50年可能发生的状况进行了预测,这对于人类进一步了解自己的命运和未来前途具有重要的参考意义。  预测显示,在今后50年时间里,人类将会实现载人火星探测、在月球定居、建太空工厂、在小行星上采矿、擦除记忆、大脑移植,甚至还能远离死亡获得永生。而人们目前经常使用的烟灰缸、邮局、钱包和台式电脑等,则很可能会永远的消失。  以下为科学家...阅读全文

posted @ 2008-09-23 15:25 听棠.NET 阅读(2017) 评论(8) 编辑

2008年9月16日

摘要: 世界上最大的科学仪器——大型强子对撞机10日在瑞士正式启动。有些人担心这个粒子加速器最终会导致整个世界被黑洞吞噬,尤其让他们感到担心的是,它在明年春天以最高能量运行时,这种情况更有可能发生。科学家表示这种担心纯属多余,但假如你真的掉进了黑洞里,将会有什么情况发生? 美国自然历史博物馆海登天文馆长尼尔·迪格拉斯·泰森在他的一本书中描写了掉入黑洞的后果,他说,一旦掉入黑洞,你的身体将会被撕...阅读全文

posted @ 2008-09-16 13:42 听棠.NET 阅读(1242) 评论(5) 编辑

摘要: 10多年前,前苏联曾发生一起震惊世界棋坛的电脑杀人案:国际象棋冠军尼古拉·古得科夫与一台超级电脑对弈,在连克三局后,突然被电脑释放的强大电流击毙,倒在了众目睽睽之下。 这宗不可思议的杀人案,是在一台M2-21超级电脑——机器人与世界级象棋大师的比赛进行到第6天时发生的。当时的媒体报道说,古得科夫以出神入化的高超棋艺连胜3局,正准备开始第4局的鏖战时,突然触电身亡。 警方立即介入调...阅读全文

posted @ 2008-09-16 13:39 听棠.NET 阅读(1596) 评论(3) 编辑

2008年9月12日

摘要: “大部分的朝鲜公民,对自己一直被喂食的文宣攻势,到底是全然接受、相信一半或是恨到要死?实在无从得知。最有可能的是,由于他们努力活下去都来不及了,根本没花多少时间去质疑,也没理由相信他们能改变什么。显然他们对外头世界的实情,知道得很少很少。” ——至今访问过朝鲜的美国最高级官员、美国前国务卿奥尔布赖特在自传《国务卿女士》中写道。奥是在2000年访问平壤,逗留了三天。 生活:国家全部“包办” ...阅读全文

posted @ 2008-09-12 14:05 听棠.NET 阅读(955) 评论(0) 编辑

摘要: 这是一封在腾讯内部员工中传阅的邮件,出自一个在腾讯公司工作了6