摘要： 引言：中国企业薪酬核算的挑战与数字化转型 在中国，薪酬核算工作因其全球罕见的复杂性而成为企业人力资源管理中的一大痛点。这种复杂性源于多重因素的叠加：庞大的劳动力市场规模、动态调整的属地化法规（社保、公积金、个税）、多元化的业务模式（如零售、制造、物流中的复杂佣金、计件工资）以及集团企业多法人、多组织 阅读全文

摘要： 故事的开端源于一组人工智能软件服务企业Cognition AI的惊人数字：该公司仅以15名程序员作为核心生产力，在公司成立后的第21个月，企业估值达到102亿美元。 而之所以能以极小的组织规模创造出令人难以置信的效率和价值，源于一种全新组织形态的胜利——这15人的团队中，几乎每位成员都配备了至少5个 阅读全文

摘要： 在全球化和数智化浪潮的推动下，企业人力资源管理正面临着从事务性操作向战略决策转型的巨大挑战。尤其对于业务多元、全球布局的科技巨头而言，传统的薪酬管理模式已难以支撑其对实时市场洞察、内部公平对齐、以及科学人才决策的战略需求。本文将深入剖析一家全球知名智能家居品牌（以下简称“该品牌”）携手易路人力资源科 阅读全文

摘要： 引言：薪酬数字化转型与选型挑战 在企业数字化转型的浪潮中，薪酬核算系统已从简单的“发工资工具”升级为企业人力资源管理和财务成本控制的核心引擎。特别是在中国市场，由于多城市社保公积金政策的差异性、个税政策的频繁调整，以及复杂多变的薪酬结构（如动态佣金、复杂提成、年终奖等），对薪酬核算系统的精准性、灵活 阅读全文

摘要： 在新一轮国企改革深化提升行动的背景下，数字化转型已成为国有企业突破管理瓶颈、激活组织活力的核心抓手。近日，三亚海棠湾投资控股有限公司（下称 “三亚海棠湾”）与国内 HR SaaS 领军企业易路人力资源科技（下称 “易路”）达成深度合作，其联合打造的 HR 数字化项目正式上线。此次合作以绩效管理数字化 阅读全文

摘要： 在连锁零售与餐饮行业，食品安全是企业的生命线，而员工健康证管理则是保障这条生命线的第一道防线。对于拥有数千家门店、数万名员工的行业巨头而言，健康证管理绝非一项简单的事务性工作，它关乎企业合规的基石、品牌的声誉，以及数亿消费者的健康。 易路与行业标杆企业——中国创新零食开创者（以下简称“该企业”）携手 阅读全文

摘要： 在当今这个以 “快”和“变”为核心特征的商业环境中，企业对人才的需求已不再是简单的数量堆砌，而是对稳定、具备自主创新能力的人才梯队和精准、敏捷的人才供应链的战略性渴求。人才，作为企业构筑核心竞争力的基石，其管理方式正面临前所未有的挑战与变革。 一直以来，企业在人才任用上依赖外部招聘，一旦出现岗位空缺 阅读全文

摘要： 一、2025 年HR领导力愿景：CHRO的三大战略核心命题 在数字化转型纵深发展、全球化竞争加剧、人才价值重构的时代背景下，人力资源管理正从传统的事务支撑职能，向驱动企业战略落地、构建核心竞争力的关键引擎转变。《2025 年领导力愿景：首席人力资源官的三大战略优先级》报告（以下简称 “报告”）精准捕 阅读全文

摘要： 引言：HR的世纪难题——“我们的人才究竟在哪里？” 当业务部门火急火燎地提出需求：“我们需要一位情商高、能团结队伍、激发团队斗志的HRBP负责人”，或者当公司战略决定“明年在德国建立营销中心，谁适合做第一任一把手？”时，HR们常常会陷入一种熟悉的无力感。传统的应对方式无外乎是召开大量会议、依赖上级的 阅读全文

摘要： 引言：复杂多变的中国薪酬市场与数字化挑战 在现代企业运营中，薪酬管理已远超简单的工资核算与发放，它更是激发员工积极性、优化成本结构、驱动业务增长的“隐形引擎”。特别是在中国这个拥有庞大劳动力市场和复杂多变法规环境的国家，对于拥有多元业务模式、庞大员工规模和复杂薪酬体系的中大型企业而言，高效、精准、合 阅读全文