摘要： 在当今这个以 “快”和“变”为核心特征的商业环境中，企业对人才的需求已不再是简单的数量堆砌，而是对稳定、具备自主创新能力的人才梯队和精准、敏捷的人才供应链的战略性渴求。人才，作为企业构筑核心竞争力的基石，其管理方式正面临前所未有的挑战与变革。 一直以来，企业在人才任用上依赖外部招聘，一旦出现岗位空缺 阅读全文