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摘要: 不确定性的环境因素主要包括: 经济因素 技术考虑因素 法律的或者立法的约束或要求 与安全、天气和工作条件相关的物理环境 与当前或未来条件相关的模糊性 由舆论和媒体塑造的社会和市场影响 组织外部或内部的政策和职权结构影响等 项目经理需要重点关注风险、模糊性、复杂性、不确定性的应对 绩效要点 风险 模糊 阅读全文
posted @ 2025-03-07 10:39 无名量 阅读(141) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 实现预期目标: 对项目状况充分理解 数据充分,可支持决策 及时采取行动,确保项目最佳绩效 能够基于预测和评估做出决策、实现目标并产生价值 项目经理需要重点关注: 制定有效的度量指标、度量内容及相应指标、展示度量信息和结果、度量陷阱、基于度量进行诊断、持续改进 绩效要点: 制定有效的度量指标 关键绩效 阅读全文
posted @ 2025-03-07 10:28 无名量 阅读(43) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 实现预期目标: 项目有助于实现业务目标和战略 项目实现了预期成果 在预定时间内实现了项目收益 项目团队对需求有清晰的理解 干系人接受项目可交付物和成果并对其满意 项目经理需要重点关注价值的交付、可交付物、质量 绩效要点 价值的交付 可交付物 质量 交付绩效域是在规划绩效域中所执行所有工作的终点 执行 阅读全文
posted @ 2025-03-07 09:41 无名量 阅读(42) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 涉及项目工作的活动和职能。有效执行本绩效域的可以实现预期目标: 高效且有效的项目绩效 适合项目和环境的项目过程 干系人适当的沟通和参与 对实物资源进行了有效管理 对采购进行了有效管理 有效处理了变更 通过持续学习和过程改进提高了团队能力 项目经理需要重点关注: 项目过程、项目制约因素、专注于工作过程 阅读全文
posted @ 2025-03-07 09:34 无名量 阅读(24) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 涉及整个项目期间组织与协调相关的活动与职能 有效执行本绩效域可以实现预期目标: 1项目以有条理、协调一致的方式推进 2应用系统的方法交付项目成果 3对演变情况进行详细说明 4规划投入的时间成本是适当的 5规划的内容对管理干系人的需求而言是充分的 6可以根据新出现的和不断变化的需求进行调整 关注的重点 阅读全文
posted @ 2025-03-07 09:22 无名量 阅读(56) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 涉及项目的开发方法、节奏、生命周期相关 实现预期目标: 1开发方法与项目可交付物相符合 2将项目交付与干系人价值紧密关联 3项目生命周期由促进交付节奏的项目阶级和产生项目交付物所需的开发方法组成 项目经理需要重点关注:交付节奏、开发方法及其选择、协调交付节奏和开发方法及生命周期 绩效要点: 交付节奏 阅读全文
posted @ 2025-03-05 10:14 无名量 阅读(95) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 有效执行团队绩效域可以实现预期目标,主要包括 1共享责任 2建立高绩效团队 3所有团队成员都展现出相应的领导力和人际关系技能 项目经理需要重点关注:项目团队文化、高绩效项目团队和领导力技能 绩效要点 项目团队文化:反映了项目团队中个体的工作和互动方式。具体方法:透明、诚信、尊重、积极的讨论、支持、勇 阅读全文
posted @ 2025-03-05 08:51 无名量 阅读(41) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 有效执行干系人绩效域可以实现的预期目标: 1与干系人建立高效的工作关系 2干系人认同项目目标 3支持项目的干系人提高了满意度,并从中收益 4反对项目的干系人没有对项目产生负面影响 绩效要点: 促进干系人参与 在整个项目生命周期过程中持续促进干系人参与到项目中 识别:组建项目团队之前,先识别高层级的干 阅读全文
posted @ 2025-03-05 08:39 无名量 阅读(27) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 作用:随着项目进展和环境变化,维持或提升干系人参与活动的效率和效果 在整个项目期间开展 输入: 项目管理计划 项目文件 工作绩效数据 事业环境因素 组织过程资产 工具与技术 数据分析:备选方案分析、根本原因分析、干系人分析 决策:多标准决策分析、投票 数据表现:干系人参与度评估矩阵 沟通技能:反馈、 阅读全文
posted @ 2025-03-04 14:59 无名量 阅读(42) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 提高干系人的支持度、降低干系人的抵制程度 在整个项目期间开展 管理干系人参与过程中,需要开展多项活动: 1在适当的项目阶段引导干系人参与,以便获取、确认或维持他们对项目成功的持续承诺 2通过谈判和沟通的方式管理干系人期望 3处理与干系人管理有关的任何风险或潜在关注点,预测干系人可能在未来引发的问题 阅读全文
posted @ 2025-03-04 14:49 无名量 阅读(37) 评论(0) 推荐(0)
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