Tita OKR与持续绩效管理

摘要： 企业微信群聊解决什么问题？ Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 「企业微信群聊」支持的是：基于 Tita 进行目标协同或任务协同中，目标或任务相关成员可以快速建立企业微信群，方便相关成员在群里沟通目标或任务的进度或问题交流。 开启群聊后，在哪可以发起群聊？ 企业开启群聊后，在 OKR 的目标 阅读全文

摘要： 创建面谈 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 无论是管理者还是员工，都可以可以添加不同主题与面谈人来发起 1:1 面谈，例如：目标设立与对齐、本周重点工作计划、月度绩效表现面谈等 创建后将向对方发送面谈主题与时间的通知 面谈详情页 创建面谈后进入到面谈详情页中，可在页面中心与右上角快速【套用 阅读全文

摘要： 一、 如何开启 OKR 审批？ Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 超管、目标管理员、老板/助理可在企业管理规定中-OKR规定-审批设置中开启 OKR 审批 我们提供了四种 OKR 审批类型，包括：新建 OKR、更改 OKR 名称、更改时间与删除 OKR（操作包含对目标与关键成果） 开启后， 阅读全文

摘要： 一、如何在 Tita 内设置 HRBP ？ Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1. 后台管理员、超级管理员进入「企业管理后台」 2.进入「部门设置-部门管理」，点击「新增」 3.在「新增」弹窗中即可设置 HRBP，同一个部门中可以设置多个 HRBP 二、HRBP 在绩效考核内的权限 1.H 阅读全文

摘要： 优化详情 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1. 【OKR】准确查找需要关联 OKR 的任务 支持按任务所在周期、状态及范围进行筛选与搜索，可批量关联； 2. 【OKR】 支持关联所有权先查看的项目 支持按项目状态、负责人及范围进行筛选与搜索，可批量关联； 3. 【项目】支持关联所有权先查 阅读全文

摘要： 优化特性： 【任务】目标值、实际值与进度填写支持小数点后四位，进度反馈更细致 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 一、【OKR】名称上 @他人 使用场景：OKR 需要其他人注意与协作时，通过@人的方式通知到对方关注 1. 创建OKR与编辑OKR时，可输入@打开选中人组件，选择需要协同的人 2 阅读全文

摘要： 优化详情 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1.【项目】动态中可以一键@所有项目成员 在「动态」中，所有项目成员激活「动态」输入框或「动态」回复框后，都可以看到「@所有项目成员」的选项，选择此选项并成功发布动态后，项目下所有成员都将收到通知消息。 2.【报表】升级了「目标统计」中时间周期的 阅读全文

摘要： 1. OKR 目标 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 此菜单分为 OKR、对齐、工作法、仪表盘及 OKR 学习（Learning）；仪表板仅管理员、部门负责人可见 其中 OKR 下又分二级子菜单：我的OKR、下属 OKR、关注的人、公司全部及 OKR 案例库 2. 绩效管理 此菜单分为我的 阅读全文

摘要： 一、查看入口 在「动态-洞察」中，用户就可以看到总结的数据统计。 二、对于员工来说 写日报不仅是一种工作汇报，更是让员工学会独立思考与总结的一种渠道，在这里员工可以沉淀有价值的经验和方法。 通过日报的共享或者透明化，可以促进员工之间互相学习，互相赋能。 优秀的员工可以通过日报让管理者发现，从而获得更 阅读全文

摘要： 查看入口 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 谁能查看？ 企业的超管、老板、助理、部门负责人、HRBP可见面谈管理和面谈仪表盘模块。 注意，部门负责人、HRBP 仅可查看自己管理部门和子部门成员的面谈数据，其他管理员可见全部面谈数据 在哪查看？ 如果是新菜单，「一对一面谈」顶部将新增 2 个 阅读全文