摘要： 在绩效管理进入系统化、数字化时代的今天，企业不再仅仅依靠年终考核来评估员工表现，而是开始探索更敏捷、更具激励性的管理模式。OKR和KPI，作为两种主流的绩效考核方法，经常被拿来比较。但现实中，这并不是一个非此即彼的选择，而是关乎管理理念、组织阶段与业务性质的战略选择。 KPI：量化目标的经典实践 K 阅读全文

摘要： 「在当下这个全新的商业周期中，真正改变游戏规则的公司，不再只是“出海”，而是自成立之初就为全球而生」——NextGen Tech30 2025 年 9 月，新加坡见证亚洲创新力量的集中亮相。Moka 凭借 AI 原生的产品优势与跨区域服务实践，成功入选由 Granite Asia 发起的 NextG 阅读全文

摘要： 在人才竞争进入白热化的今天，招聘早已不是 HR 单方面的 “筛选任务”，而是涉及 HR 效率、候选人体验、企业战略人才储备的三角关系。传统招聘模式下，这三角常常陷入 “HR 疲于奔命却难出成果、候选人等待焦虑却反馈寥寥、企业决策靠经验却缺乏数据支撑” 的困境。而 Moka 新一代 AI 招聘智能体， 阅读全文

摘要： 人事管理作为企业运营的核心环节，对企业的稳定发展起着至关重要的作用。据《2024 年中国企业人力资源管理现状报告》显示，人事管理体系完善的企业，其人才留存率比行业平均水平高出 37%，员工 productivity（生产力）提升 22%。它涵盖了招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳 阅读全文

摘要： 近年来，新能源车企之间的竞争日趋激烈。除了技术和市场的赛跑，人才也成为决定胜负的关键变量。销售团队需要规模化扩张，研发岗位则对智能驾驶、电池、动力系统等领域的人才有着极高要求；与此同时，校招与实习生的持续性补充，都让 HR 面临前所未有的挑战：海量简历涌入，多线流程并行，人工筛选与协调压力骤增。 这 阅读全文

摘要： 在企业管理的动态版图中，员工绩效管理系统是连接战略愿景与执行落地的核心枢纽。长久以来，传统绩效管理模式以标准化流程与量化指标为基石，试图精准衡量员工价值，却在商业环境快速迭代、人才需求日益多元的当下，暴露出 “一刀切”“滞后性”“参与感缺失” 等深层矛盾。而破解困局的关键，在于跳出通用模板思维，基于 阅读全文

摘要： 近日，知名B2B知识分享平台 KnowB2B 发布了《2025 China HR Software Whitepaper & Rankings》，系统梳理了中国人力资源软件的发展趋势、市场格局与十大主流厂商排名。报告指出，随着数字化转型和AI技术的深入应用，HR SaaS正在成为企业提升效率、优化人 阅读全文

摘要： 一、为什么企业离不开HR系统 在企业发展过程中，“人”的管理始终是最复杂也是最关键的一环。招聘是否高效、员工是否稳定、绩效是否公平、薪酬是否透明，这些问题看似琐碎，却直接影响企业的竞争力。过去，HR往往依靠Excel表格、纸质档案和人工沟通来解决这些事务，但随着企业规模的扩大，这种方式越来越难以支撑 阅读全文

摘要： 在数字化时代，人力资源管理系统（HR 系统）已成为企业提升管理效率、优化人才战略的关键工具。国内市场上，Moka、北森、大易凭借其卓越的功能和优质的服务，脱颖而出，成为众多企业的首选。本文将深入剖析这三大 HR 系统的功能、优势，为企业选择合适的 HR 系统提供参考。 Moka：招聘管理的佼佼者，全 阅读全文

摘要： 从纸质档案柜里泛黄的人事表格，到指尖轻触就能完成的全球人才数据分析；从人事部加班加点核算薪资的忙碌身影，到系统自动生成多维度薪酬报表的高效便捷，人力资源管理系统（HR 系统）的演进，早已超越了简单的工具迭代，成为企业组织能力升级的核心引擎。在数字化转型的浪潮中，HR 系统不再局限于事务性工作的自动化 阅读全文

摘要： 当硅谷的技术主管在元宇宙会议室里，通过全息投影与印度班加罗尔的候选人完成一场实时代码面试时，他办公桌上那本泛黄的 1985 年招聘日志正无声诉说着时代的变迁 —— 日志里用蓝黑钢笔记录着当年筛选 37 份纸质简历耗费的 126 小时，而此刻，AI 已在 3 秒内为他匹配出 17 位符合核心需求的潜在 阅读全文