摘要：
“公司要开拓东南亚市场，需要找有海外背景、懂小语种、有市场拓展经验的员工，HR 翻了 3 天档案，只找到 2 个候选人，还不确定是否匹配”“年底人才盘点，要统计‘司龄 3 年 + 连续 2 次绩效优秀 + 有管理经验’的员工，手动筛选数据花了 1 周，结果还漏了 5 个人”—— 这些场景，是很多企业 阅读全文
posted @ 2025-11-10 17:50
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摘要：
根据艾瑞咨询 2025 年《中国 HR SaaS 行业研究报告》显示，预计 2025 年国内 HR SaaS 市场规模将突破 240 亿元，其中 AI 技术贡献的价值占比超 60%。这一数据背后，是 AI 正在彻底重塑 HR 全价值链 —— 从招聘的简历筛选，到学习发展的个性化路径，再到绩效管理的动 阅读全文
posted @ 2025-11-10 17:44
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摘要： 
“又要准备绩效面谈了，光整理员工半年的绩效数据、目标完成情况就花了 2 天，面谈时还得边聊边记，生怕漏了关键信息，晚上还得熬夜补总结……” 这是很多企业主管在绩效周期内的真实写照。传统绩效面谈往往陷入 “形式大于效果” 的困境，准备耗时、沟通跑偏、记录零散、追踪缺失，不仅让主管疲于应付，也让员工觉得 阅读全文
“又要准备绩效面谈了，光整理员工半年的绩效数据、目标完成情况就花了 2 天，面谈时还得边聊边记，生怕漏了关键信息，晚上还得熬夜补总结……” 这是很多企业主管在绩效周期内的真实写照。传统绩效面谈往往陷入 “形式大于效果” 的困境，准备耗时、沟通跑偏、记录零散、追踪缺失，不仅让主管疲于应付，也让员工觉得 阅读全文
posted @ 2025-11-10 17:39
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