摘要:
每到绩效季,HR和管理者们总能陷入相似的困境:用KPI考核创新岗,员工成了“指标奴隶”;用OKR要求行政岗,目标却始终飘在半空;360度考核搞了半天,最终变成“人情打分”。其实,没有最好的考核方式,只有最适配的考核逻辑与工具支撑。当360度、OKR、KPI已成为“基础款”,借助专业的绩效管理系统落地 阅读全文
每到绩效季,HR和管理者们总能陷入相似的困境:用KPI考核创新岗,员工成了“指标奴隶”;用OKR要求行政岗,目标却始终飘在半空;360度考核搞了半天,最终变成“人情打分”。其实,没有最好的考核方式,只有最适配的考核逻辑与工具支撑。当360度、OKR、KPI已成为“基础款”,借助专业的绩效管理系统落地 阅读全文
posted @ 2025-11-18 17:33
同学你等下
阅读(9)
评论(0)
推荐(0)

浙公网安备 33010602011771号