摘要： 绩效沟通-BEST原则 阅读全文

摘要： Code Review观点梳理 阅读全文

摘要： 谈互联网开放平台：“去中心化”大势所趋 阅读全文

摘要： 海尔：互联网时代的模式创新（全文） 阅读全文

摘要： 情绪分类：有用：爱、同情、幸福、快乐、恐惧无用：回应情绪：我们在大脑中编造的故事，在现实中不存在。解决方案SEE技术期待：编造一个自己期望发生的故事，当它未发生时，我们的愤怒、失望、挫败感投射：将可能发生的负面结果投射到未来。像焦虑、恐慌、过度警觉未完成体验：对过度强烈我们无法即刻处理的体验的情绪回... 阅读全文

摘要： 绩效评估与绩效反馈 阅读全文

摘要： 数据分析格式 阅读全文

摘要： 学会谈判--文/曾锡文，联合利华中国区副总裁 阅读全文

摘要： 据说能答对5道题的人是天才，答对4道的是帅才，答对3道的是将才，答对2道的是奇才，答对1道的是人才，1道都想不出来的是（？）才 1、一个数字，去掉前面一个数字后，是13。去掉最后一个数字后，是40。这个数字是什么？ 2、这一等式很奇怪，0比2大，2比5大，5比0大。为什么？ 3、只字加一笔，会是什么... 阅读全文

摘要： 恰恰用心时,恰恰无心用,无心恰恰用,用心恰恰无. 大凡成功的人，大致两类，一类贪欲极强，一类被逼无奈。我认为从情商而言，职场成功的关键在于要在自醒和自信的平衡之间达到自觉。所谓自觉，就是应当对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等各种基本能力有一个清醒的认识，对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个 阅读全文