1.  什么是任职资格？

任职资格是达到岗位业绩标准所必备的能力。专业任职资格是承担职位职责的“门槛”要求（包括绩效贡献和关键能力要求），任职资格从职位职责出发，构建各级各类的资格标准和评估体系，形成清晰的对应关系。

  • 任职资格体现组织的要求/导向，既反映在现实工作环境中完成任务的能力，也反映按公司绩效标准来满足任职要求的能力。
  • 任职资格体现员工的职位胜任能力，关注专业能力和业务结果。
  • 随企业和业界的发展而发展。

 

2.  任职资格的价值

专业任职资格是承担岗位职责的“门槛”要求，是员工上岗的前提：

  • 提供清晰的标准并支撑对人的重量的评估，为人与岗的匹配提供输入。
  • 牵引员工的责任结果质献，提升承担更大责任的能力准备度。
  • 牵引学习资源的建设和员工学习发展。

 

3.  任职资格是达到岗位业绩标准所必备的能力

任职资格是达到岗位业绩标准所必备的能力。与社会上的职业资格所不同的是，华为任职资格是对体现为贡献的能力的评定，没有体现为贡献的能力是不被认可的。

 

4. 任职资格是上岗和人岗匹配的必要条件

 

5. 任职资格是员工自我提升的指南针

 

 

6.任职资格独特的价值