matteoxie

摘要： 今天没事到公司，老毛病又犯了，到网上搜索一堆电子书来翻翻。看到尾递归的概念，发现自己之前都没注意。wiki上的说明：在计算机科学里，尾调用是指一个函数里的最后一个动作是一个函数调用的情形：即这个调用的返回值直接被当前函数返回的情形。这种情形下称该调用位置为尾位置。若这个函数在尾位置调用本身（或是一个尾调用本身的其他函数等等），则称这种情况为尾递归，是递归的一种特殊情形。尾调用不一定是递归调用，但是尾递归特别有用，也比较容易实现。尾调用的重要性在于它可以不在调用栈上面添加一个新的堆栈帧——而是更新它，如同迭代一般。尾递归因而具有两个特征：调用自身函数(Self-called)；计算仅占用常量栈空 阅读全文

摘要： 少拆穿人家。如果只为证明自己的存在与高明就拆穿别人，反而不高明了。给别人留余地也是给自己留余地。这两句话是从文章“红灯须硬闯，马路要横穿”看到的，其实怎么说吧，在团队管理过程中，是一定要注意的。过多的指责和拆穿毫无意义，多鼓励，多沟通，有效排解团队的情绪，这很重要。 阅读全文

摘要： 最近在招聘的事情上，花了相当多的精力，现在总体来说，告一段落，等待人员入职。 由于前东家的YLB答应加入，所以我们选择了Java路线，另外有两个Java开发人员答应加入，都是企业级产品的开发人员。如果顺利的话，这三个人预计都在3月底4月初入职。 一位前端开发人员下周入职。加上之前招聘的UI设计师，目前的团队基本齐了。 不过，人员来看，稍微冗余了一些，按理说，目前的开发团队只需要2个Java开发人员。 不过YLB的加入还是出乎我的意料了，看来还是求发展。MY的企业发展从来没有考虑员工的发展线路，开发人员只会越做面越窄，确实不利于个人的成长。 不过叶的入职时间还是很难预计，前东家有强... 阅读全文

摘要： 今天面试了2位工程师，Java开发工程师和Web前端工程师。 面试后的争论，让我开始担忧未来。 首先得从Z说起，Z是boss的未婚妻，最近到了公司，担任行政管理的角色。来了主要是管行政和财务方面，按理说和我不冲突，毕竟我是负责技术开发方面。最近和Z的接触，深感其对IT行业的不了解，习惯套用了自己过去的工作经历，是否适合于IT行业，还得看今后的情况。Z到公司后，做的两个事情主要是，一方面制定公司制度，另一方面协助人员招聘。 Java工程师的面试，中午吃饭的时候，Z告诉boss和我明天下午1点Java工程师过来面试，但我们吃完饭回来，发现面试者已经到了我们公司了，那是大概是12点45... 阅读全文