摘要：
系列目录 架构师之我见（一）入门篇 架构师之我见（二）进阶篇 架构师之我见（三）未来篇 一、引子-课程介绍 1.1 目的 第一节课我们讲了架构、架构入门、架构师能力模型。那么入门之后，架构（师）如何进阶？ 1.2 思考如何进阶 方向 入门后，架构进阶的方向有很多：通用能力、专业技能（业务能力、技术能 阅读全文
posted @ 2025-06-06 16:03 只会一点java 阅读(109) 评论(0) 推荐(1)
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系列目录 架构师之我见（一）入门篇 架构师之我见（二）进阶篇 架构师之我见（三）未来篇 一、引子-课程介绍 这系列文章，是博主在给公司做架构师分享时的课件。对【架构师】感兴趣的同学可以随意查阅。（每个人有自己的见解，各位架构师大神，请不要批斗~） 目的： 架构师：交流、反思、改变、价值。 开发：指引 阅读全文
posted @ 2025-06-06 11:55 只会一点java 阅读(937) 评论(2) 推荐(6)
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系列目录 技术团队管理（一）思想提升 技术团队管理（二）职业素养 技术团队管理（三）管理警示录 1.背景 如果说做一个好员工难，那做一个好管理更难。作为一个技术leader(小组长、架构师、技术经理)，想要管好80、90、00后更难。本文立意不在于管理者的专业技能，而在于整体把控。 基层管理、中层管 阅读全文
posted @ 2025-06-06 11:44 只会一点java 阅读(68) 评论(0) 推荐(0)
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系列目录 技术团队管理（一）思想提升 技术团队管理（二）职业素养 技术团队管理（三）管理警示录 背景 做一行，就得遵守一行的基本职业操守，想做的好，就需要具备相应的职业素养。但很多人连这个基本都做不好，何谈优秀？好在这是一种能力，自然也就可以培养、提升。 1.概念梳理 职业素养包含很多层面的东西，其 阅读全文
posted @ 2025-06-06 11:42 只会一点java 阅读(50) 评论(0) 推荐(0)
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系列目录 技术团队管理（一）思想提升 技术团队管理（二）职业素养 技术团队管理（三）管理警示录 引子 有些技术人只关注技术提升，其实软实力一样很重要。毕竟先做人，后做事。团队内部做一下思想提升，很有必要。 很多技术管理者，刚升上来做管理，不懂团队管理，本系列文章，目的是让团队从思想、员工、管理三方面 阅读全文
posted @ 2025-06-06 11:40 只会一点java 阅读(76) 评论(0) 推荐(0)
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