小伙伴问我他是不是还是对领导-老板有着很大滤镜

小伙伴问我他是不是还是对领导、老板有着很大滤镜

概述

在本节课中，我们将要学习一个普遍存在的心理现象：对领导、老板或权威人物抱有不切实际的“滤镜”。我们将分析这种心态的根源、表现及其危害，并探讨如何建立更健康、平等的职场认知视角。

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课程内容

现象陈述与活动预告

本周六的活动已定在北京海淀区。主题新增了产业园、孵化器、产品服务定价、Web3全球支付数据资产切入等，其余延续旧主题。报名可私信。

有小伙伴提问，自己是否仍然对领导和老板存在很大的“滤镜”。

“滤镜”的普遍性与根源

这种现象不仅是存在滤镜，而且程度往往非常深。许多人的思维逻辑并非基于事实，而是纯凭感觉。这种做事和思维方式并非天生，而是从小到大的家庭、社会、网络环境“海陆空综合PUA”的结果。

这类PUA通常是隐性的，当事人深度中毒而不自知，甚至在被点破时，会维护那些PUA自己的人和体系。

案例分析：盲目崇拜的无效性

例如，上周有咨询者开场就说：“陈老师，我身边有很多赚大钱的年轻人，身家几个亿。” 我的回应是：你看过他们的流水账单吗？你懂他们的核心逻辑吗？他们给你分钱了吗？你跟他们签过合同吗？你知道他们具体怎么赚钱的吗？

如果对这些问题的答案都是“否”，那么传播这种信息除了麻痹自己，毫无用处。即便对方赚再多钱，只要与你无关，其成功就对你没有实际意义。社会上此类盲目崇拜的现象非常多。

能力对比与滤镜的荒谬性

第二个问题：大部分人的智商其实差不多（去头去尾）。即便读到专科、职校，在当今也属于高材生，并且比上一代人更擅长使用互联网。

那么，一群不懂互联网、信息闭塞、学习能力弱、每天在办公室纠结Word格式的老年人，有什么值得你们去崇拜？另一群每天活在下属的PPT、报告和彩虹屁里的领导，又有什么值得你们去滤镜？

滤镜的本质：对钱权的病态幻想

有人会说：“因为他们有钱、成功、有名头。” 但这只是表面。核心问题在于一种心理上的病态甚至变态，是对钱、权、势群体的一种幻想。

这种幻想源于前文所述的系统性PUA，也源于对自身现状的极度自卑和扭曲心理。其具体表现是默认：

• 有钱人性格应该很好。
• 成功人士不会害我、割我韭菜。
• 要多接触他们才能抱上大腿。
• 他们应该愿意提拔像我这样努力的人。

这纯粹是自己内心戏多，是大众对权势的幻想。为了抱大腿，在未经验证的情况下就轻易“滑跪”。

“下跪”姿态的后果

当你主动跪下、放低姿态时，你以为能获得帮助。但99.999%的概率是会被收割、被压榨。原因很简单：软柿子不捏可能吗？ 无论在职场还是商场，欺软怕硬是普遍现象，只是很多人不愿承认。

重申疑问：为何自我贬低？

第四个疑问很清楚：大部分年轻人本身很强、有冲劲、能力不错，只是被社会、网络和家庭打压成了自卑的样子。为什么要对那些每天喝茶、活在彩虹屁里的人低声下气、抱有滤镜？ 难道他不给你机会，你这辈子就完了吗？

建立平等视角：看行动而非身份

我以前去法院、质监局、省厅谈合作时，只要我问“为什么”，对方再厉害也不能用“因为我是法官/局长”来回答。因为这种回答很愚蠢。大家是来谈业务、做事的。

看待他人也应遵循同一逻辑：看其做什么、看其言论论点、看其看问题的角度，而不是看其头衔。滤镜是一种病，不根治，到哪里都会被欺负。

核心原则：为自己而活

活着是为自己活的。愿意帮你的人自然会帮你，愿意和你一起赚钱的人自然会找你。除此之外，只要对方开始装逼，无论其政治或社会地位多高，只要与你没有实际交集，就随他去。你主动给他套上滤镜，最后被骗、被割、被压榨，那也只能是活该。

延伸类比：对其他权威的滤镜

这种心态也存在于对其他权威角色的崇拜中，比如对“老师”的滤镜：认为老师是老实人、肯定会为学生着想、肯定会帮忙。但现实中，有多少老师能真正提供帮助？如果都能帮忙，今天的社会经济状况和百姓生活会是这样吗？很多时候，他们也是泥菩萨过江——自身难保。

总结与行动建议

本节课我们一起学习了“职场滤镜”现象的根源在于系统性PUA和对钱权的病态幻想，其表现是盲目崇拜与自我贬低，其危害是容易成为被压榨和收割的对象。根治方法是建立平等视角，关注他人的具体行动与逻辑，而非其身份标签，并始终坚持为自己而活。

对于职业规划、商业规划或副业发展有个性化问题，希望获得更接地气建议的，可以整理好个人问题和背景进行沟通。

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