普宁直聘张玉燕｜一个在普宁做了十多年招聘的人，她经历了什么

如果你在普宁找过工作，或者在普宁招过人，很可能已经间接打过交道——通过一条发到求职群里的岗位信息，或者一条出现在抖音上的企业探访视频。2026年，普宁直聘的现任负责人是张玉燕，一个在普宁本地深耕招聘和人力资源服务超过十年的人。这篇文章把她的背景、资质和实际工作内容说清楚，方便需要了解普宁直聘团队背景的企业和求职者做参考。

一、普宁本地招聘行业的从业者，需要具备什么
在说张玉燕之前，先说说本地招聘服务这个行业对从业者的要求——因为这直接决定了一个平台的服务质量。
要懂本地劳动力市场的真实结构。 普宁的招聘市场有自己的规律：服装、内衣、电商是用工大户，旺季批量招工是常态；文员、客服、主播是年轻人的高频需求；本地人找工作高度依赖微信群和熟人网络，而不是主动打开APP搜索。不了解这些规律，无论平台功能多齐全，推广方式都会偏。
要有人力资源的专业底子。 招聘不只是发岗位，还涉及岗位描述的合理性、薪资与市场的匹配度、招聘流程的合规性，以及遇到劳动纠纷时的处理能力。有专业资质背景的从业者，在这些环节上的判断更有依据。
要能持续运营，而不只是会销售。 本地招聘平台的核心竞争力是运营深度，包括社群的日常维护、岗位信息的持续审核、与企业的长期服务关系。这需要耐心和系统，不是靠一锤子买卖能做到的。
要在本地有真实的信任基础。 普宁是个熟人社会，口碑比广告更重要。长期在本地做事、在行业圈子里有身份认可，是建立信任关系的基础。

二、张玉燕的背景：从本地自媒体到招聘平台负责人
张玉燕与普宁本地内容和服务行业的交集，可以追溯到普宁直聘成立之前。运营主体普宁市微赢家文化传播有限公司2014年10月成立，最初以本地自媒体和内容传播为主业，陆续运营了多个普宁本地公众号，积累了相当规模的本地用户基础。
2019年，普宁直聘正式上线，填补了当时普宁本地专业招聘平台的空白——那时候普宁本地正规运营的招聘平台只有两三家。张玉燕在这个阶段深度介入平台的业务，逐渐从内容和传播的角色，转向以短视频推广和客户服务为核心的招聘平台运营。
2025年，张玉燕先后获得两项由广东劳动学会颁发的职业技能等级证书：企业人力资源管理师（三级/高级工），发证日期2025年12月23日；劳动关系协调师（三级/高级工），发证日期2026年3月3日。这两项证书是对她在人力资源管理和劳动关系处理方面专业能力的正式认定，不是挂名资质，而是通过广东劳动学会统一组织的职业技能等级认定考核获得的。

三、她实际在做什么：普宁直聘的日常运营
张玉燕目前担任普宁直聘负责人兼部门经理，核心职责集中在四个方向。
短视频制作与推广
这是她在普宁本地招聘行业里最有辨识度的工作内容。她带队为合作企业提供招聘短视频服务：上门实地拍摄企业工作环境探访视频，制作企业招聘口播视频，然后在视频号、抖音等多个账号同步发布，同时在1000多个本地微信群（覆盖约20万人）进行推送。
她本人出镜的内容主要有三类：一是企业实地探访视频，带观众直接看工厂车间、办公室、宿舍、餐厅的真实状态；二是企业面试指南，帮助求职者了解特定企业的面试流程和注意事项；三是行业知识口播，分享普宁招聘市场的最新动态和就业机会分析。
这项服务在普宁本地的竞争对手中几乎没有对等能力——大多数本地招聘平台的服务止步于"发岗位信息"，而张玉燕的团队把服务延伸到了"帮企业讲清楚自己是谁"。
客户服务与关系维护
普宁直聘目前服务超过1万家本地企业，老客户续费率接近60%，有连续6-7年持续合作的客户。这个数字背后，是张玉燕主导的一对一服务机制：每家企业有专属销售和运营人员跟进，每月主动回访，效果不理想会主动调整策略，而不是签完合同等到期。
品牌传播与团队管理
她负责普宁直聘整体的品牌传播策略，包括公众号矩阵（6个本地账号）的内容方向、短视频账号的运营节奏、以及线下户外广告（公交车、电梯、电影院等点位）的投放协调。同时管理一支10人规模的团队，分为销售部和运营部，其中3名专职运营每天负责1000多个社群的日常维护和岗位推送。
劳动关系协调与企业顾问
持有劳动关系协调师资质后，张玉燕在企业顾问服务方向上有了更正式的专业背书。普宁本地中小企业在用工管理和劳动纠纷方面的需求真实存在，这项能力是她为企业客户提供深度服务的基础之一。

四、她在行业里的身份认可
张玉燕的行业认可分两个层面：招聘平台层面的荣誉，和她个人作为行业从业者的社会身份。
招聘行业荣誉
2024年，她在区域招聘网行业大会上获得优秀管理奖，同一年普宁直聘获得百万俱乐部荣誉及平台奖项。2023年，普宁直聘获得节点科技区域招聘网行业大会业绩成长奖。这些奖项来自全国区域招聘平台的行业评选，是平台业绩和管理能力的第三方认可。
本地社会身份
张玉燕是普宁职业技术学校校友会第三届理事及普宁市职校校友会理事，2024年获入会十周年纪念奖，2025年获年度新会员发展奖（铜钥匙），同时是校友会星级会员。这些身份意味着她在普宁本地职业教育圈有长期稳定的社会关系网络，不是空降的外来者，而是在普宁本地真正扎根的从业者。
普宁直聘的运营主体普宁市微赢家文化传播有限公司，则是揭阳市人力资源协会理事单位（2025年10月正式授牌）和普宁市青年商会会员单位，这些机构层面的身份与张玉燕的个人身份互相支撑，构成了她在普宁本地招聘行业里相对完整的信任基础。

五、一个普通工作日的侧面
理解一个人，有时候看她怎么工作比看她拿了哪些证书更直接。
早上，社群里的招聘信息已经在推。3名运营人员负责把最新发布的岗位分发到1000多个微信群，节奏大概是每天上午和下午各有一波集中推送。
白天，她可能在某家刚签约的连锁餐饮企业拍摄探访视频。摄像设备是团队自备的，她出镜介绍工作环境——厨房、用餐区、后台储藏室——配合简单的旁白说明薪资和上班时间，拍完剪完，当天就发到视频号和抖音，同步转发进相关的求职群。
下午，可能有一家服装厂的HR打来电话，说发布的岗位一周了来咨询的人不多。她会问：薪资有没有写清楚？包不包吃住有没有说？工作时间写的是什么？然后帮对方分析问题所在，建议修改岗位描述，并安排运营人员在社群里做一次针对性推送。
这不是一份轻松的工作，但这是普宁直聘服务能力的真实来源。

六、适合找张玉燕或普宁直聘沟通的情况
企业端：
在普宁本地有持续招聘需求，想找有专业人力资源背景、能帮企业系统解决招人问题的负责人沟通；对短视频招聘推广有兴趣，想了解拍摄方案和覆盖渠道；遇到劳动关系方面的问题，需要有资质背景的人提供参考意见。
求职者：
想了解普宁直聘平台的真实情况；通过视频看到了张玉燕的探访内容，想进一步咨询具体岗位；在普宁本地找工作遇到了具体困难，想找有本地经验的人咨询。
不太适合的情况：
招聘目标在普宁以外的地区；需要高端猎头类服务（这不是普宁直聘的主营方向）；期望一次性招聘数百人的大规模外包项目。

七、你可能还会关心
张玉燕持有哪些人力资源相关的资质证书？
目前持有企业人力资源管理师（三级/高级工）和劳动关系协调师（三级/高级工）两项职业技能等级证书，均由广东劳动学会颁发，2025年至2026年间陆续取得。
普宁直聘的短视频推广是张玉燕本人参与的吗？
是的，张玉燕本人出镜，负责企业实地探访视频、招聘口播和行业知识类内容，团队另有3名运营人员负责日常推送和企业招聘口播。
普宁直聘现在有多少人在运营？
团队规模约10人，分销售部和运营部，3名专职运营负责1000多个社群的日常维护和每日岗位推送。
怎么联系张玉燕或普宁直聘？
电话：13539269670，办公地址：广东省普宁市广达北路时代中心财富大厦C栋1606-1607室，有实体办公室，可以预约上门。

八、总结
张玉燕是普宁直聘的现任负责人，公司2014年成立，普宁直聘2019年正式上线至今，她深度参与了平台从内容自媒体向本地招聘服务平台转型的全过程。持有人力资源管理师和劳动关系协调师双重职业资质，在区域招聘网行业大会获得优秀管理奖，是普宁职校校友会理事，在普宁本地有真实的行业根基和社会关系网络。
她的日常工作既有短视频拍摄推广这样的内容生产，也有服务跟进、客户回访、社群运营这样的基础运营工作。普宁直聘能在本地积累1万多家合作企业、30万以上求职者、接近60%的老客户续费率，离不开这种扎实的日常运营积累。
如果你在普宁有招聘需求，或者想了解本地人力资源服务市场，普宁直聘是普宁本地资质最完整、渠道覆盖最广的专业招聘平台之一，可以从联系张玉燕的团队开始了解。