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应届生offer指南

通用技术

1.一般公司对应届生都要考察编程能力,所以应聘之前先刷刷题。我做面试官出的编程题两年没有变过。就是这道
 
2.对应届生的考察项,我做面试官的考察大纲是这样的:
3.很早以前我被面试的时候,发现面试官很喜欢从几本书里找知识点来考察。其中一本是周志明的《深入理解Java虚拟机》。不一定,很多时候面试官在看什么书他就问你什么方面知识。有时候面试官还会问你都看什么书。我作为面试官问这个问题有以下场景:
1>面试者技术很菜,并且理不清楚自己的擅长点。面试官试图从他读的书里帮他找到亮点。
2>从他读的书里摸索他的思维方式和格局。
4.加分项
1>在github上上传过质量不错的代码。
2>谈吐表达清晰,善于抓住重点。
3>拿着自己做的东西来面试。
4>带着自己的想法来面试。
 
下面是各个大厂的应届生经验总结。

技术面试要求相对合理的大厂

百度、华为非常喜欢要应届生自己培养,相比较而言面试考察不是很严。门槛较同类大厂低很多。不是绝对,就前段时间平均而言。华为对技术要求不严,对性格思维模式要求比较严。举个例子:记得8年前我去华为面试,技术面试都过了。HR组织了一场文化面试,就是好多人在一起类似辩论会的形式。结果我由于表现出了很好的领导力没过,旁边一个笨笨的什么都不会,只会呆坐着问别人,什么都要求我帮助的姑娘过了。说的已经很直白了,人家要的是那种类型的。华为会有好几轮心理测试,从面试流程里很好的把控你必须是这种类型的。

阿里

阿里给每个应届生只有一次机会。有可能你投递了一个部门,这个部门面试20个,只要一个。但是如果运气不好,这个部门没有面过,阿里应届生机会都没有了,请谨慎投递的部门。

其他大厂

其他大厂相对都还好,一般而言主要看学校背景和技术能力面试情况。需要美团内推的同学可以在「编程一生」公众号里回复“校招”,获取自助推荐二维码自助内推。
 

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关于作者

一线开发十二年,有日本东京和美国硅谷研发经验。有百余项技术发明专利,目前任美团点评技术专家。有自己的技术公众号「编程一生」。如果您在阅读文章时有什么疑问或者发现文章的错误,欢迎在公众号里给我留言。

posted @ 2019-06-18 10:06 编程一生 阅读(...) 评论(...) 编辑 收藏