2025年10月25日
人资新手必看，企业绩效的意义
摘要： 绩效考核管理是牵引整个企业行动方向的关键 其意义在于: 一、是有利于人事决策，通过绩效考核识别核心人才，对其加以培训、委以重任，同时能够根据员工特长决定人员调配和升降。 二、是确定合理的薪酬水平。根据员工的业绩差异，给予不同的报酬，以体现公平和公正，避免产生纠纷。 三、是有利于上下级沟通和交流。通过 阅读全文
posted @ 2025-10-25 23:35 TitaOKR 阅读(8) 评论(0) 推荐(0)