摘要: 在数字化转型浪潮中,企业的核心竞争力已从资本、技术逐渐转向组织效能与人才密度。波士顿咨询研究表明,人才驱动型组织的营收增速比传统企业高出 42%。然而,传统管理模式正成为人才发展的桎梏。Tita 与飞书的深度融合,不仅是管理工具的升级,更是一场重塑组织与人关系的变革实践。 一、传统管理模式下的人才发 阅读全文
posted @ 2025-08-11 18:37 TitaOKR 阅读(21) 评论(0) 推荐(0)