2025年8月4日
五百人企业-医疗医药行业Tita绩效解决方案
摘要： 以下是一篇关于 300 人医疗医药制药企业的绩效考核解决方案： 一、绩效考核目的 明确员工工作目标与方向，提升员工工作绩效，进而促进企业整体绩效提升，增强企业在医药市场中的竞争力。 为员工薪酬调整、奖金发放、晋升、培训等提供客观依据，确保员工个人发展与企业发展相契合。 二、绩效考核原则 客观公正原则 阅读全文
posted @ 2025-08-04 16:26 TitaOKR 阅读(18) 评论(0) 推荐(0)