摘要: 绩效管理,这个HR领域永恒的议题,却常常陷入尴尬境地: 目标设定时雄心勃勃,执行中却逐渐失焦、偏离轨道; 考核周期一到全员突击,填表打分筋疲力尽,却难见真实成效; 数据散落各处难以整合,耗时耗力却难支撑科学人才决策; 员工体验更是饱受诟病,流程冗长、反馈缺失、发展路径模糊。 这些割裂与低效,正是传统 阅读全文
posted @ 2025-07-18 17:33 TitaOKR 阅读(17) 评论(0) 推荐(0)