2025年3月30日
持续绩效中最关键的动作：反馈
摘要： 具体性 当反馈与一个具体的目标相关时，其效果最好。在工作开始前建立员工的绩效期望和目标是提供具体、客观和有力反馈的关键。告诉员工他们做得很好，因为他们超过了目标的10%，比简单地说 “你做得很好 “更有效。 及时性 员工应该尽可能及时地收到有关他们表现的信息。如果他们的表现需要改进，他们越早发现，就 阅读全文
posted @ 2025-03-30 23:00 TitaOKR 阅读(35) 评论(0) 推荐(0)