摘要: 随着互联网改变了我们的工作方式,绩效管理正在经历一场重大的重构。全球的人力资源领导者正在重新思考他们的战略目标、运营模式和技术投资。为了有效应对新的工作场所需求,组织和行政领导层必须制定新的人才战略和流程,以保持领先。 随着个人和团队的生产力受到审视,持续绩效管理的概念再次兴起。随着企业将重心从 “ 阅读全文
posted @ 2025-03-08 11:14 TitaOKR 阅读(17) 评论(0) 推荐(0)