2024年12月31日
使用绩效改进计划帮助员工重回成功轨道
摘要： 绩效改进计划 (PIP) 的目的是记录员工的绩效作为解雇员工的第一步吗？PIP 是一个热门话题，因为很多组织都做错了，并且出于所有错误的原因使用它们——例如，作为解雇员工的第一步。因此，员工常常对被置于 PIP 上对其当前和未来就业的实际意义感到困惑。 读者经常问，在绩效改进计划 (PIP) 方面， 阅读全文
posted @ 2024-12-31 17:39 TitaOKR 阅读(69) 评论(0) 推荐(0)