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Tita OKR与持续绩效管理
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2024年10月22日
连锁餐饮行业也能玩转 Tita
摘要: “我们以往主要采用口头汇报的形式,还有微信、QQ进行工作交流和沟通。每天在沟通交流的软件上进行工作执行进度和工作问题的汇报等。 这种方式虽然沟通上还算比较方便,但是并不利于我们对员工的统一管控,店面的运营状况也不能及时了解到,往往我们还要自己去整合事情进展和员工工作”——企业主管W说。原有模式弊端:
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posted @ 2024-10-22 16:12 TitaOKR
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