2024年8月15日
Tita 持续绩效管理：为什么要做？做什么和如何做
摘要： 从早期的一年一次的过程专注于评估员工的模式，到现在的趋势是持续的绩效管理，定期对话专注于员工发展和绩效辅导。这种趋势从大型软件和咨询公司开始，Adobe、Google、德勤等公司都开始转向持续绩效管理，但现在其他行业和小公司也在追赶。 为什么会发生这种转变？ 要了解为什么会发生这种变化，你需要看看那 阅读全文
posted @ 2024-08-15 09:13 TitaOKR 阅读(66) 评论(0) 推荐(0)