2024年7月26日
OKR和绩效管理应该这么做（HR强烈推荐）
摘要： 在实施OKR（目标和关键结果）的目标设定过程中，要确保OKR的进展不影响经济补偿或员工的个人绩效评估。 将OKR和个人绩效评估分开听起来可能有违直觉，但是，如果你仔细想想，你之所以决定实施OKR，可能是因为你目前的目标设定过程并不像你希望的那样有效，对员工没有吸引力，或者根本不够。这是为什么呢？ 当 阅读全文
posted @ 2024-07-26 17:24 TitaOKR 阅读(52) 评论(0) 推荐(0)