2024年2月1日
“我只看结果，干不了就走人”，这种强硬派的管理方式你认可吗？
摘要： 很多公司都在推行绩效考核制度，这套制度的核心就是以结果为导向，对部门内的人员排序，评出优秀、普通、差等三个级别，然后以此为基础进行加薪和辞退。 画虎不成反类犬 这套方法是由美国通用公司率先使用的，后来在全球很多公司推行开来，很多公司学到了精髓，更多公司仅仅学到了形式，在执行过程中往往将团队的管理变成 阅读全文
posted @ 2024-02-01 13:09 TitaOKR 阅读(75) 评论(0) 推荐(0)