2024年1月4日
如何解决企业在绩效管理过程中目标设定不清晰的问题？
摘要： 目标清晰对于企业至关重要，它能够为企业和员工提供明确的方向，提高工作效率，增强团队合作，为绩效评估提供客观依据，并促进持续改进。确保目标的清晰和具体是实现有效绩效管理的基础，有助于推动企业的整体发展和成功。 如果企业的目标不清晰，会导致迷失发展方向、资源浪费、团队合作受阻、员工士气低落、错失市场机会 阅读全文
posted @ 2024-01-04 13:13 TitaOKR 阅读(145) 评论(0) 推荐(0)