摘要: 绩效考核的初衷是好的,是为了让员工的工作更有目标性,从而让公司更健康地发展。但是,很多时候,我们忘记了绩效考核的初衷,只为了考核而考核,最后导致绩效考核成了员工眼中的“鸡肋”,食之无味,弃之可惜。 点击领取绩效学习资料 所以,我们需要摒弃的是为了考核而考核的思想,树立起以绩效为导向的目标管理思想。在 阅读全文
posted @ 2023-06-07 11:13 TitaOKR 阅读(20) 评论(0) 推荐(0)