2023年5月9日
绩效管理怎么做才能确保组织更有活力？
摘要： 在绩效管理过程中，员工积极性不高的表现有很多，以下是一些常见的表现： 缺乏主动性：员工可能缺乏主动性，不愿意主动参与绩效计划的制定和实施，或者不愿意承担额外的责任和任务，导致绩效目标无法顺利完成。 消极态度：员工可能会表现出消极的态度，对绩效目标的实现持怀疑态度，缺乏工作激情和动力，或者难以承担额外 阅读全文
posted @ 2023-05-09 09:44 TitaOKR 阅读(53) 评论(0) 推荐(0)